【2025年版】発達障害者×転職エージェント・サイトおすすめ13選！当事者が徹底比較

▽dodaチャレンジの詳細を読む

どんな求人があるのか自分の目で確認したい方には、業界最大級の求人数を誇る「LITALICO仕事ナビ」が最適。

求人情報の絞り込み検索が優れており、「ヘッドホン・耳栓利用可」といった発達障害者にとって重要な「合理的配慮」での絞り込みができるのも大きな強みです。

まず求人情報を見てじっくり考えたい方は、LITALICO仕事ナビを使いましょう。

▽LITALICO仕事ナビの詳細を読む

丁寧なカウンセリングで、転職の方針からじっくり相談したい方には「マイナビパートナーズ紹介」が効果的です。

自己受容の目線合わせから始まる、親身で丁寧な面談がポイント。目先の内定だけでなく、その先のキャリアイメージまで明確にしながら転職活動を進められます。

先々まで見据えながら動きたい方は、マイナビパートナーズ紹介に相談してみましょう。

▽マイナビパートナーズ紹介の詳細を読む

身に付けたスキルを活かして良い条件で働きたいという方には「ランスタッドチャレンジド求人」を使いましょう。

年収アップやハイクラス転職に強く、あなたの経歴に合わせて求人を開拓する「オーダーメイド求人」が最大の特徴。より希望にフィットした条件で、自分に合った転職活動を進められます。

自分の能力や価値を企業に評価してもらいたい方は、ランスタッドチャレンジド求人を活用してください。

▽ランスタッドチャレンジド求人の詳細を読む

タップできる目次

発達障害者向け転職エージェント【徹底比較】

スクロールできます

サービス名	dodaチャレンジ	LITALICO仕事ナビ	マイナビパートナーズ紹介	ランスタッドチャレンジド求人	デイゴー求人ナビ	障害者雇用バンク	atGP	エージェント・サーナ	ドム求人ナビ	リコモス	ソーシャルパートナーズ	DIエージェント	アビリティスタッフィング	doda	マイナビAGENT	リクルートエージェント
対象地域	全国	一都三県中心	全国	全国 (※精神手帳は首都圏・大阪のみ)	一都三県・大阪中心	全国	全国	一都三県・大阪周辺	全国	首都圏	全国	全国	首都圏	全国	全国	全国
対象者	全ての障害	全ての障害	全ての障害	全ての障害	全ての障害	全ての障害	全ての障害	全ての障害	全ての障害	全ての障害	全ての障害	全ての障害	全ての障害	一般転職向け	一般転職向け	一般転職向け
求人件数 (非公開有)	1,578件	3,928件	390件	443件	296件	2,683件	1,348件	1,432件	188件	698件	405件	1,898件	164件	248,074件	80,115件	579,219件
ポイント	障害ごとに専任のアドバイザー	業界最大級の障害者求人数	丁寧な対応で初転職でも安心	オーダーメイドで作る求人	内定までの見通しが立てやすい	応募書類を自動で作成	転職支援実績業界No.1	職場定着率の高さに定評あり	厚労省「もにす認定」を受けた優良企業	効果的な面接対策で通過率を底上げ	求職者・企業を同じ人が対応	厳選されたマッチング	精神障害の方の転職に特化	サポート体制が充実	20代に人気親身に相談	保有求人No.1 圧倒的なシェア率
詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細

障害者向け転職エージェント一覧表（2025年8月更新）

発達障害をお持ちの方に合った転職エージェントを13社まとめました。

転職エージェントはそれぞれ独自に営業活動をしているため、保有している求人が異なります。幅広く情報を仕入れるためにも、複数の転職エージェントに登録しておくといいでしょう。

よしだ

転職を実現した人の半数以上が2～3社の転職エージェントを使ったという統計データもある！

本記事で紹介している障害者向け転職エージェントの利用は障害者手帳の提示が必要です。

≫新卒の障害者向け就活エージェントはこちら

注目枠をご検討の企業様へ

dodaチャレンジ

dodaチャレンジは転職サイト「doda」のパーソルグループが運営する転職エージェント。

障害ごとに専任のアドバイザーが在籍しており、障害特性に合わせたきめ細やかな対応が特徴です。

新卒・第二新卒のようなキャリアが浅い方から、実績豊富な方のハイキャリア転職にも対応しています。利用者の満足度は94％と高評価、企業とのつながりが豊富で非常にオススメできる転職サービスです。

dodaチャレンジは企業自体が特例子会社によって運営されており、特に精神保健福祉手帳を持つ方の在籍比率が高いところがポイント。

精神・発達障害の雇用ノウハウが豊富なため、発達障害を持つ方も安心して登録できます。

サービス名	dodaチャレンジ
対象地域	全国
公開求人数	1,578件
対象者	全ての障害
運営会社	パーソルチャレンジ株式会社
その他サービス	ミラトレ Neuro Dive

dodaチャレンジ基本情報

各障害ごとに専任のアドバイザーが在籍
障害者雇用のノウハウや企業とのつながりが豊富
若手からハイキャリアまで幅広く万人にオススメできる

＼障害者転職ならまずココから／

公式：https://doda.jp/challenge/

dodaチャレンジの口コミ・評判

＼口コミ評判のまとめ／

いい口コミ・評判	悪い口コミ・評判
専任アドバイザーからの的確な助言がもらえる担当者のレスポンスが早いマメに仕事の紹介をしてくれる障害への配慮がある地方求人・非公開求人が豊富希望条件をしっかり聞いてくれる	レスポンスが遅く不安になることがあった希望条件と合わない企業も紹介されることがある自分に合った企業を見つけるのが大変だった

dodaチャレンジの詳しい口コミを見る

LITALICO仕事ナビ

LITALICO仕事ナビは就労移行支援の大手「株式会社LITALICO（りたりこ）」が運営する転職サービス。

使い勝手のいい検索システムがついており、障害がある人の転職を支援する転職エージェントです。

求人検索では業種や合理的配慮、在宅勤務などの条件で絞り込めるため、手軽にさまざまな求人を比較できることがポイント。一都三県限定で転職エージェントのサービスもあり、希望者にはアドバイザーによる転職支援が受けられます。

転職活動に行き詰まっている、一都三県で支援を受けたい方は登録してみましょう。

サービス名	LITALICO仕事ナビ
対象地域	一都三県中心
公開求人数	3,928件
対象者	全ての障害
運営会社	株式会社LITALICO
その他サービス	–

LITALICO仕事ナビ基本情報

障害者雇用の求人は3,000件以上と、業界最大級
条件検索が便利な求人検索システムがポイント
一都三県の人が使える転職エージェント機能もオススメ

＼豊富な求人を扱う転職サイト！／

公式：https://snabi.jp/

LITALICO仕事ナビの口コミ・評判

＼口コミ評判のまとめ／

いい口コミ・評判	悪い口コミ・評判
自己アピールのコツを指導してもらえた求人数が多くサイトが見やすい初めての就活でも手厚いサポート障害への向き合い方の具体的な指導面接後のフィードバックが良かった年収に対して就労先と掛け合ってくれた能力に見合った求人を的確に紹介	希望条件が合わず妥協が必要だったできれば面接同行してほしかった幅広い年齢層の求人を増やしてほしい

LITALICO仕事ナビの詳しい口コミを見る

マイナビパートナーズ紹介

マイナビパートナーズ紹介は大手人材紹介会社「株式会社マイナビ」の特例子会社が運営する障害者向け転職エージェント。

障害に対する自己受容の状態把握から始まる、丁寧なカウンセリングが強みです。

自社の特例子会社運営から得た知見を活かし、人材ビジネスの大手グループが持つノウハウとかけ合わせた転職支援を受けられます。入社後のフォローアップが充実しており、就職したあとも安心して働けるところがメリットです。

2020年9月にサービス開始したばかりのため、支援範囲は大都市圏がメイン。首都圏や大阪で転職活動をしている方にオススメの転職エージェントです。

その他の地域も求人は増えているので、今後は地方在住の方も利用しやすくなるでしょう。

サービス名	マイナビパートナーズ紹介
対象地域	全国
公開求人数	390件
対象者	全ての障害
運営会社	株式会社マイナビパートナーズ
その他サービス	–

マイナビパートナーズ紹介基本情報

大手人材紹介会社のノウハウと自社での障害者雇用の知見
丁寧なカウンセリングや入社後フォローなど手厚いサービス
活動範囲が広がりつつある、今後に期待の転職エージェント

＼手厚いサービスを希望するならココ／

公式：https://mpt-shoukai.mynavi.jp/

マイナビパートナーズ紹介の口コミ・評判

＼口コミ評判のまとめ／

いい口コミ・評判	悪い口コミ・評判
親身になって相談に乗ってくれる働きやすい環境や待遇交渉を代行してくれた優良企業を優先して紹介してくれた非公開の求人をたくさん紹介してくれる障害者でも安心できる企業ばかり障害特性に合った仕事の提案があった前職の振り返りやカウンセリングが丁寧	あまり知名度が高くないのでもっと広まってほしい求人票の情報量が少なめ公開求人が少なく非公開が多い経験を求められる仕事が多い

マイナビパートナーズ紹介の詳しい口コミを見る

ランスタッドチャレンジド求人

ランスタッドチャレンジド求人は人材派遣業の世界ランクTOP「ランスタッド」が運営する障害者向け転職エージェント。

既存求人の提案だけでなく、求職者を企業に提案して求人を作る「オーダーメイド型求人」が特徴です。

直接採用でアプローチする人材紹介の他にも、最長6ヶ月の派遣労働の後に直接雇用へ切り替える「紹介予定派遣」での転職活動も可能。

精神保健福祉士法に基づいた専門的な支援を提供している一方で、精神障害者保健福祉手帳を持つ方の場合は、住まいが「東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪」の方限定となります。

キャリアアップ転職に強みがあり、一般企業で就労実績がある方向けのハイクラス転職が主軸。年収や待遇などを上げたい方にオススメの転職エージェントです。

サービス名	ランスタッドチャレンジド求人
対象地域	全国(※精神保健福祉手帳は首都圏・大阪のみ)
公開求人数	443件
対象者	全ての障害
運営会社	ランスタッド株式会社
その他サービス	–

ランスタッドチャレンジド求人基本情報

企業に求職者を提案して求人を作る「オーダーメイド型求人」
人材紹介・紹介予定派遣の2パターンで転職活動できる
年収や待遇を上げたいキャリアアップ転職希望の方向け

＼キャリアアップ転職希望ならオススメ／

公式：https://www.randstad.co.jp/challenged/

ランスタッドチャレンジド求人の口コミ・評判

＼口コミ評判のまとめ／

メリット	デメリット
転職希望者は無料で利用できる障害内容に合わせて求人を提案してくれる応募書類や面接対応の精度を高められる企業側との調整を代行してもらえる企業側にあなたの事をアピールしてくれる伝えにくい条件交渉を代行してもらえる内定決定後もサポートしてくれる	自分のペースで転職活動しにくい希望する求人に応募できない場合がある担当者との相性次第で満足度が変わる

ランスタッドチャレンジド求人の詳しい口コミを見る

デイゴー求人ナビ

デイゴー求人ナビは、医療・介護・福祉に専門性のある人材紹介会社「株式会社エス・エム・エス」が運営する転職サービス。

看護師、介護職などの転職支援を行う企業で、2023年10月に障害者向けのサポートを開始しました。

障害ごとの雇用実績の細かさがポイント。手帳種別だけでなく、具体的な障害名ごとに実績のある求人を探せます。選考の回数が明記されているので、内定までの見通しが立てやすいことも良い点です。

サービスが始まったばかりのため、サポート範囲は首都圏と大阪近郊のみ。対象地域に住んでいる方は、ぜひ利用してみてください。

サービス名	デイゴー求人ナビ
対象地域	一都三県・大阪中心
公開求人数	296件
対象者	全ての障害
運営会社	株式会社エス・エム・エス
その他サービス	–

デイゴー求人ナビ基本情報

＼障害者向けの新サービス開始！／

公式：https://dei-go.com/

障害者雇用バンク

障害者雇用バンクは首都圏・大阪を中心に転職サポートをしている障害者向け転職サイトです。

運営は「株式会社HANDICAP CLOUD」。提携している大手転職エージェントの求人とハローワーク求人をまとめて検索でき、マッチする求人があれば他エージェントへの紹介もしてくれます。

マイページを入力すると履歴書・職務経歴書が自動で出来上がるシステムとなっており、スマホからプロフィール欄を埋めるだけで手軽に応募書類が作れることが特徴。

転職活動のためにパソコンを用意しなくても、スマホひとつで転職活動が完結できます。

求人数や地方サポートは現状そこまで手厚くないため、求人検索の手段を増やす目的として利用してみましょう。

サービス名	障害者雇用バンク
対象地域	全国
公開求人数	2,683件
対象者	全ての障害
運営会社	株式会社HANDICAP CLOUD
その他サービス	–

障害者雇用バンク基本情報

提携エージェント・ハローワーク求人の網羅的な検索
履歴書・職務経歴書の自動作成システムが優秀
首都圏・大阪の方にオススメの転職サイト

＼スマホだけで手軽に転職活動／

公式：https://syogai-koyo-bank.com/

障害者雇用バンクの口コミ・評判

＼口コミ評判のまとめ／

いい口コミ・評判	悪い口コミ・評判
人と関わることが苦手でも仕事を紹介してくれた WEB面談が便利で外出しなくても面談できる登録時の対応が早かったカウンセラーの対応が丁寧だった大手企業の就職実績がある求人数がそれなりに多かった	折り返し連絡をもう少し早くもらえたら嬉しい新しくできたサイトだからか、掲載求人が少なめ在宅勤務の仕事が少なかった求人検索の入力項目が少なく探しにくい

障害者雇用バンクの詳しい口コミを見る

atGP

atGPは障害者サポート一筋の転職支援会社「株式会社ゼネラルパートナーズ」が運営。障害者向け転職支援を続けて20年以上の老舗企業で、転職支援実績は業界ナンバーワンです。

atGPはエージェントを使った転職だけでなく、自己応募できる転職サイトとしても利用できます。

ゼネラルパートナーズは障害種別に合わせた就労移行支援も運営しており、障害ごとの特性や困りごとに対する知識が豊富。発達障害専門の事業所もあるのでノウハウの信頼性が高いです。

それぞれの転職活動に合った使い方ができるので、情報収集メインの方や本格的な転職活動はこれからという方にもオススメです。

サービス名	atGP
対象地域	全国
公開求人数	1,348件
対象者	全ての障害
運営会社	株式会社ゼネラルパートナーズ
その他サービス	atGPジョブトレ atGPジョブトレIT・Web

atGP基本情報

障害者の転職に特化し、業界のサポート実績数No.1
転職エージェント・転職サイトの両面で使えて幅広い方にマッチ
発達障害専門の就労移行支援があり、知見が豊富

＼障害者の転職支援一筋20年！／

公式：https://www.atgp.jp/

atGPの口コミ・評判

＼口コミ評判のまとめ／

いい口コミ・評判	悪い口コミ・評判
在宅可能な求人を紹介してもらえた質問のレスポンスが早く安心できた職歴や配慮事項の丁寧なヒアリングすぐに連絡をもらえて不安点などを聞いてくれた非公開求人が多かった悩みや転職対策について詳しく相談できた	地方求人があまり多くない電話やオンライン面談をもう少し増やしてほしい転職の話が展開早くて少し驚いた求人の業種や職種に偏りがある

atGPの詳しい口コミを見る

エージェント・サーナ

エージェント・サーナは、30年以上にわたり障害のある方の就職・転職を支援してきた、株式会社イフが運営する転職エージェントです。

長年の歴史で培われた企業との強い信頼関係が、このエージェントの最大の強み。他では見つからない、独自の求人に出会える可能性があります。

一人ひとりの状況を丁寧にヒアリングする「個別相談会」を重視しており、あなたのスキルや経験だけでなく、障害特性までを深く理解した上で、最適な企業をマッチングしてくれます。単なる転職だけでなく、その後の「職場定着」までを見据えたサポートが魅力です。

歴史と実績のある、老舗のエージェントにじっくり相談したいという方は、ぜひ登録を検討してみてください。

最近では、精神障害や発達障害なども対応できる体制が整いました。

サービス名	エージェント・サーナ
対象地域	一都三県・大阪周辺
公開求人数	1,432件
対象者	全ての障害
運営会社	株式会社イフ
その他サービス	–

エージェント・サーナ基本情報

30年以上の実績を持つ、障害者専門の老舗エージェント
一人ひとりに寄り添う、丁寧な個別相談会が強み
豊富なノウハウで、長期的な活躍（定着）まで見据えたマッチング

＼ 30年の実績を持つ老舗エージェント！／

公式：https://www.agent-sana.com/

エージェント・サーナの口コミ・評判

＼口コミ評判のまとめ／

メリット	デメリット
テンポが早く心強い大手企業の求人が豊富初回面談が丁寧夜でも対応してくれる長期視点の整理ができるキャリアアップに向いてる条件面に沿った提案	地方の求人は少ない事務職の求人ばかり断られてしまった

詳しい口コミを見る

ドム求人ナビ

ドム求人ナビは、人材サービス大手の「株式会社ドム」が運営する転職支援サービス。厚生労働省から障害者雇用の優良企業として「もにす認定」を受けている、信頼できる求人情報サービスです。

障害者の雇用の促進及び雇用の安定に関する取組の実施状況などが優良な中小事業主を厚生労働大臣が認定する制度です。
厚生労働省：もにす認定制度

サイト上では派遣求人のほか、「障がい者雇用」という雇用形態の求人も掲載。障害を開示しながら正社員や契約社員を目指す、転職エージェントとしての機能があります。

社内には精神保健福祉士やジョブコーチが在籍しており、発達障害の特性を深く理解した専門家による手厚いサポートが期待できます。就職後の定着率94.5%という高い実績があり、求職者と企業のミスマッチが少ない、質の高いマッチング力が強みです。

国に認められた安心感のもとで、着実に転職を進めたい方におすすめです。

サービス名	ドム求人ナビ
対象地域	全国
公開求人数	188件
対象者	全ての障害
運営会社	株式会社ドム
その他サービス	–

ドム求人ナビ基本情報

厚労省「もにす認定」を受けた優良企業が運営
精神保健福祉士などの専門家による手厚いサポート
派遣だけでなく、正社員・契約社員の「紹介」も選べる

＼アフターケアも万全の体制！／

公式：https://www.dom-hibarai.com/

リコモス

リコモスは、株式会社リコモスが運営する障害者専門の転職エージェント。 東京・首都圏の求人に特化しており、一人ひとりにフォーカスしたサポート体制に定評があるサービスです。

3つの独自サービスを軸に、転職活動のあらゆる段階を徹底的に支援してくれます。

ミスマッチを防ぐ「プライベートオファー」
客観的に強みを把握する「職業適性検査」
内定率を高める「面接対策、筆記テスト対策」

求人は大手・優良企業の事務職などが中心。面接に不安がある方や、首都圏で転職活動を進めている方におすすめの転職エージェントです。

サービス名	リコモス
対象地域	全国
公開求人数	698件
対象者	全ての障害
運営会社	株式会社リコモス
その他サービス	–

リコモス基本情報

東京・首都圏の求人に特化した転職エージェント
「面接が苦手」を克服できる、手厚い選考対策
首都圏の大手・優良企業の求人を多数保有

＼徹底した面接対策で選考を乗り切る！／

公式：https://www.recommos.jp/

ソーシャルパートナーズ

ソーシャルパートナーズは人材派遣の世界企業「アデコグループ」が運営する転職エージェント。世界60カ国、5000拠点を有する超大手企業の日本法人です。

求職者と企業の両方を一人のコンサルタントが担当するシステムとなっており、企業とわたし達の間を取り持ってもらえます。転職の希望を企業へダイレクトに伝えられるところがポイント。

ソーシャルパートナーズ独自の基準をクリアした、優良企業のみ紹介してもらえるため、安心して転職活動のサポートを受けられます。現職がありキャリアアップを目指したい方にオススメの転職エージェントです。

サービス名	ソーシャルパートナーズ
対象地域	全国
公開求人数	405件
対象者	全ての障害
運営会社	アデコ株式会社
その他サービス	–

ソーシャルパートナーズ基本情報

世界的な人材派遣企業の障害者専門転職エージェント
企業と求職者の両方を一人のコンサルタントがサポートするシステム
キャリアアップ転職を目指したい方向け

＼次のキャリアを考えた方はココ／

公式：https://jp.lhh.com/

ソーシャルパートナーズの口コミ・評判

＼口コミ評判のまとめ／

メリット	デメリット
キャリアアップ転職に強い有名企業へのアプローチ希望条件を聞いてくれる第三者視点のアドバイスをもらえる	レスポンスが悪いときがある地方の求人は少ない事務職以外の職種は少ない

ソーシャルパートナーズの詳しい口コミを見る

DIエージェント

DIエージェントは「株式会社D&I」が運営している転職エージェント。求職者の意思を尊重した丁寧なサポートが特徴で、厳選されたマッチングによる求人紹介がポイントです。

求職者の希望通りの求人提案はもちろんのこと、求職者に合わせて企業へ求人開拓もしてくれると良い評判。

在宅就業のサポートに強みがあり、同社の在宅雇用支援サービス「エンカク」でリモート勤務の支援を行っています。きめ細やかなサポートを希望する方にはオススメの転職エージェントです。

サービス名	DIエージェント
対象地域	全国
公開求人数	1,898件
対象者	全ての障害
運営会社	株式会社D&I
その他サービス	BABナビ

DIエージェント基本情報

丁寧なサポートとマッチングによる求人紹介
在宅勤務への支援に強みがある
サポート体制重視の方向けの転職エージェント

＼丁寧なサポートに定評あり／

公式：https://di-agent.jp/

DIエージェントの口コミ・評判

＼口コミ評判のまとめ／

いい口コミ・評判	悪い口コミ・評判
テレワークの仕事に転職できたレスポンスが早い企業へ質問してくれる求職者の話を聞いてくれる転職で年収アップした障害に対する知識がある	求人が首都圏・大阪中心紹介する求人数が少ない合う求人がないと登録できないレスポンスが悪いときがある

DIエージェントの詳しい口コミを見る

アビリティスタッフィング

アビリティスタッフィングは大手人材紹介会社「株式会社リクルート」の特例子会社が運営する転職エージェント。

他社ではあまり見かけない、精神障害を中心とした転職支援に特化していることが特徴です。

事務系職種の支援に強く、大手企業の採用実績が豊富。紹介案件の41％以上が年収300万円以上の待遇で就職しています。精神保健福祉士による入社後のアフターフォローがあり、就職後の定着も安心。

サービスエリアは首都圏限定のため、対象地域に住んでいる方は利用してみましょう。

サービス名	アビリティスタッフィング
対象地域	首都圏
公開求人数	164件
対象者	全ての障害
運営会社	株式会社リクルートスタッフィング
その他サービス	–

アビリティスタッフィング基本情報

精神障害を中心とした転職支援に特化
精神保健福祉士によるアフターフォローがある
首都圏で事務系職種に転職を考えている方にオススメ

＼精神障害の支援に特化！／

公式：https://ability.r-staffing.co.jp/

アビリティスタッフィングの口コミ・評判

＼口コミ評判のまとめ／

メリット	デメリット
精神障害に理解のある求人が豊富紹介予定派遣でお試しができる事務職の求人が豊富個々の求人について詳しく教えてくれた発達障害の人も利用できる	合う求人がないと紹介されない東京以外の求人は少ない対応が遅いと感じるときがあった個々の症状について知識が少ない

アビリティスタッフィングの詳しい口コミを見る

【手帳なし】発達障害グレーゾーン向け転職エージェント19選！特性に合う求人を探すコツ | 凸凹しごとガイ…

グレーゾーン・クローズ向け：求人が豊富な一般エージェント

発達障害をお持ちの方は配慮を得られることから、障害を公開して障害者雇用で就職することをオススメします。

しかし障害者雇用は一般就職と比べて収入が控えめなこともあるので「どうしても一般就職」という方は障害を公開せずに転職活動をすることが必要です。

よしだ

やりたい仕事や住んでる地域によっては、そもそも障害者求人がない場合もあるよ。

障害者雇用で就職する場合は障害者手帳が必要ですので、グレーゾーンの方が転職活動をする場合も一般就職枠への応募になります。本記事では求人保有数が多い大手転職エージェントをピックアップしました。

一般求人の中から体調に負荷がかかりにくい仕事を選び、無理なく働き続けられそうな企業へ応募しましょう。

doda
マイナビAGENT
リクルートエージェント

更に多くの転職エージェントを比較したい方は、以下の記事で詳しく紹介しているのでぜひお読みください。

凸凹しごとガイド

▷ グレーゾーン向け転職エージェント

凸凹しごとガイド

【障害を伝えず働く】発達障害のクローズ就労に使える転職エージェントおすすめ19選 | 凸凹しごとガイド

▷ クローズ就労で使える転職エージェント

doda

dodaは登録者が約750万人、業界トップ規模の転職エージェント。ユーザー満足度が高く、納得のいく転職活動を進められる転職サービスです。

求人の検索機能が充実しており、転職サイトとしても優秀。アドバイザーのサポートを受けるだけでなく、自分でも求人を探したい方にオススメです。

求人数も20万件以上と十分な数を保有しているため、幅広い求人から仕事を比較したい方は登録してみるといいでしょう。

サービス名	doda
対象地域	全国
対象年代	20代～50代
得意分野	大手総合

doda基本情報

ユーザー満足度が高く、安心できる転職サービス
求人検索・転職相談どちらも対応可能でバランスの取れたサポート
幅広い選択肢から応募する求人を選びたい人にオススメ

＼診断ツールも豊富！／

公式：https://doda.jp/

マイナビAGENT

マイナビAGENTは大手人材会社「マイナビ」が運営する転職エージェント。「じっくり聴く転職エージェント」のキャッチコピー通り、一人ひとりの状況を詳しく聴いて提案するきめ細やかさが特徴です。

特に20〜30代の転職サポートが強みで、人事部や採用担当との太いパイプを保有しています。

マイナビAGENTのアドバイザーは業界専任制。「IT業界専任」「管理部門専任」といった形で、専門性の高いアドバイザーに相談できることが大きなメリットです。

サービス名	マイナビAGENT
対象地域	全国
対象年代	20代～50代
得意分野	大手総合

マイナビAGENT基本情報

手厚いサポートが強みで、特に20～30代の若手層への対応が好評
アドバイザーは業界専任制、専門性の高い支援を受けられる
しっかり相談しながら転職活動を進めたい人にオススメ

＼初めての転職でも安心！／

公式：https://mynavi-agent.jp/

リクルートエージェント

リクルートエージェントは人材紹介業界No.1。転職者の8割が利用する、圧倒的なシェアを持つ最大手の転職エージェントです。

保有求人数は公開求人だけで40万件以上、非公開求人を含めると70万件以上と圧倒的。

他社では募集していない「独占求人」も多く、他サービスとあわせて利用する方が多い転職エージェントです。

サービス名	リクルートエージェント
対象地域	全国
対象年代	20代～50代
得意分野	大手総合

リクルートエージェント基本情報

転職者の8割が利用する最大手の転職エージェント
圧倒的な求人数を保有し、独占求人も多数抱えている
とにかく数多くの求人情報を知りたい人にオススメ

＼求人数No.1のリクルート！／

公式：https://www.r-agent.com/

【筆者体験談】転職エージェントを使って得た気付き3つ

私は2024年に、いくつかの転職エージェントを使って集中的な転職活動を行いました。その中で得た気付きを3つ紹介します。

よしだ

あくまで私の1事例として読んでね！

久しぶり、転職活動をしてました。
結果は年収を引き上げて現職に残留。せっかくなので、転職活動までの経緯や感想をツリーで書き込んでいくね。

・なぜ転職活動をしたか？
・実際にやってみた感想
・特に印象的だったこと
など

少しずつ更新するから、気になる人はこのポストを保存しといて～
— よしだ@発達障害×働く｜凸凹しごとガイドの中の人 (@asd_yoshida) January 8, 2025

気付き①：どのフィールドで戦うかで結果が変わる

今回の転職活動で、私は以下3つのパターンをすべて試してみました。

障害者エージェント×障害者雇用
一般エージェント×障害オープン
一般エージェント×障害クローズ

結論から言うと、私にとっては「障害者雇用」で戦うのが最もスムーズで、納得のいく結果につながりました。

一番消耗したのは、障害を隠してのクローズ就労。転職エージェントに障害や特性のことを話せず、これまでの経歴を「表向き」に変換する作業に神経を使いました。

クローズでは書類選考もなかなか通過せず、精神的な負担が大きかったです。

一般求人への障害オープンも試しましたが、企業の採用担当者から「今回はキャリア転職での募集なので…」と、遠回しに断られることも多かったです。

ただし、エージェントに発達障害への理解がある場合は、いくつか提案をもらえる機会がありました。

障害者雇用では、障害への配慮があることが前提で話が進みます。その上で、自分の経験やスキルをどう活かせるかという、本質的な相談がしやすかったのが印象的でした。

結果として、障害者向けの転職エージェントが最も効率的で、面接や内定にもつながりやすかったです。

もちろん、これは「私の場合」です。しかしこの経験から、自分に合わない環境で無理に挑み続けるのではなく、最初に「どこで戦うか」を冷静に見極めることが大切だと気付きました。

発達障害のオープン・クローズ

3パターン試してみた。
結論、障害者雇用×障害者向け転職エージェントが私には合ってた。

・障害者雇用×障害者向け転職エージェント
・障害オープン×一般向け転職エージェント
・障害クローズ×一般向け転職エージェント

一番しんどかったのはクローズ。…
— よしだ@発達障害×働く｜凸凹しごとガイドの中の人 (@asd_yoshida) January 9, 2025

気付き②：支援者ではなくビジネスパートナーとして接する

転職活動を進めていく中で、転職エージェントは支援者ではなくビジネスパートナーだと気付きました。

話は親身に聞いてくれますが、病院のカウンセリングや障害者向けの相談支援ではありません。「勤怠が安定しない」といった悩みごとの解決ではなく、あくまで「転職・キャリア」に焦点を当てた打ち合わせでした。

そのため、転職活動をすべてお任せにせず、自分の目的を達成するために「使い倒す」という意識が必要です。

転職の目的設定や意思決定は必ず自分で行い、エージェントは「サポートを受ける」使い方がいいでしょう。

転職エージェント使ってみてどうだった？

求人紹介と応募って点では、使わない手はないくらい便利。一方で自己理解とか、障害についての気付きみたいな文脈で使うのは微妙かな。

転職エージェントは、利用者が転職に成功して、定着・活躍してもらうことがお仕事。…
— よしだ@発達障害×働く｜凸凹しごとガイドの中の人 (@asd_yoshida) January 21, 2025

気付き③：転職活動そのものが「お守り」になった

今回の転職活動で得られた一番の実感は、転職活動の経験そのものが「いつでも動ける」というお守りになるということです。

私の活動のきっかけは「今の仕事が嫌だから」ではなく、「他社なら今の自分は、どう評価されるんだろう？」という純粋な好奇心でした。今の給料が、自分のスキルや経験に見合っているのか、その相場を知りたいという思いもありました。

実際にいくつかのエージェントに登録し、複数の企業との面接を重ねていくと、以下のような自分の客観的な事実が見えてきます。

おおよその年収相場
特に評価されるスキル
需要がある職種・業界

事実や現状が明確になれば、今の職場と他社を冷静に比較できるようになります。「転職するしかない」「今の会社しかない」という0-100ではなく、冷静に今後の方針を立てられるようになったのが何よりの収穫でした。

結果として、今の職場で給与交渉をする道や、より良い条件の会社へ移る道など、具体的な選択肢がいくつも手元にストックできます。これが今後、働き続けるうえでの「お守り」です。

私にとっては「転職する・しない」という結果だけでなく、転職活動そのものに大きな価値があったと感じました。

転職活動ってやるべきなの？

私は今回の転職活動を通じて、「やってよかった！」と思った。
私の場合は年収も上がったし、現職の良さも再確認できたからね。

とはいえ、働いている状況は人それぞれ。

だから「やったほうがいい」ではなく、「やって損はない」…
— よしだ@発達障害×働く｜凸凹しごとガイドの中の人 (@asd_yoshida) February 9, 2025

発達障害者の転職にエージェントをオススメする理由

「転職エージェントって、本当に使った方がいいの？」と思う方もいるかもしれません。

結論からお伝えすると、発達障害のある方が納得のいく転職を目指すなら、ぜひ転職エージェントを使った方が良いでしょう。

一人では見つけられない質の高い求人に出会えたり、客観的な視点であなたの強みを企業に売り込んでくれたり。転職エージェントには、ハローワークや自力での転職活動にはない大きなメリットがあります。

ここでは、エージェントを使うべき理由を3つ紹介します。

ハローワークにない障害者求人が豊富
障害特性や状況に合わせた求人提案
企業へ第三者視点で売り込んでくれる

»障害者雇用の転職でエージェントを使うメリット

ハローワークにない障害者求人が豊富

転職エージェントを利用すると、採用意欲の高い求人に出会えます。

ハローワークには掲載されていない企業や、大手企業の求人も保有。ハローワークと異なり採用時に企業側が報酬を支払うため、採用に積極的な求人が多いのも特徴です。

よしだ

転職エージェントの報酬相場は転職者の年収の30～35％！大きなお金が動くから、採用に真剣な企業ばかりだよ。

転職エージェントはキャリアアップを目的とした転職に強いため、年収や待遇も高い傾向にあります。

障害者雇用の転職市場では、求人数の少なさがネックになるケースが多いです。アクセスできる求人数は、少しでも多いに越したことはありません。

より多くの求人情報をキャッチするためにも、ハローワークと並行して転職エージェントも使うことをおすすめします。

≫ハローワークと転職エージェントを併用する理由

求人提案は障害特性に合わせて紹介

転職エージェントは、あなたの障害特性や状況を把握したうえで、状況に合わせた求人を提案してくれます。

発達障害といっても、特性や強み・弱みは人それぞれ。面談で詳しく状況を確認することで、マッチングの精度を高めます。

どんな配慮を受ければ活躍できるか
どんな環境なら馴染めそうか
同じ障害の採用実績がある企業はどこか

例えば「コミュニケーションが苦手」という課題がある場合。エージェントはこれまでの経歴を振り返り、「対面だと苦手感が強くなる」といった形で、具体的に変換してくれます。

対面コミュニケーションが少ない求人を提案
職場への配慮事項として情報共有

受け入れ態勢が整っている企業を事前に見極めて客観的に提案してくれるため、入社後の「こんなはずじゃなかった」というミスマッチを減らせます。

アドバイザーは転職希望者の障害特性を理解した上で、受け入れ態勢が整っている企業のみを紹介してくれるため、働きやすい環境の企業に転職することも可能です。
引用元：atGP

合わない仕事に就職してしまい、早期退職するのは本当に苦しいもの。転職に失敗しないためにも、第三者の視点も参考にしながら転職活動を進めることをオススメします。

転職エージェントとの面談については、以下の記事も参考にしてください。

≫転職エージェントの初回面談で必ず伝えること3つ

プロ視点で企業に売り込んでくれる

転職エージェントは、あなた自身では伝えきれない魅力や強みを、第三者の客観的な視点から企業に推薦してくれます。

転職エージェントは多くの障害者を支援してきた「障害者雇用のプロ」。あなたの経歴やスキルのどこが、企業にとって魅力的に映るのかを客観的に分析できます。

例えば、自分では「当たり前のスキル」だと思っていたことも、プロの視点から見れば「希少性の高い強み」と再発見してくれることがあります。面接で緊張してうまく話せなかった部分を、後から「実は、〇〇さんはこういった意図でお話しされていました」と補足してくれることもあるでしょう。

転職エージェントのサポートを受けることで、一人で動くよりも成功確率を大きく高められます。

発達障害がある私たちの場合、これまでの失敗から自分の特性や苦手なことに目を向けがち。転職エージェントと対話することで、自分では気付かなかった「強み」を知るきっかけにもなるでしょう。

≫発達障害のオープンかクローズか迷ったときの選び方4つ

失敗しない転職エージェントの選び方

＼動画と音声で要約！／

転職エージェントを選ぶ際は、あなた自身の状況に合った「明確な基準」を持つことが大切です。なんとなくの感覚で選んでしまうと、「登録したけど、こんなはずじゃなかった」という後悔に繋がります。

転職エージェント選びで失敗しないために、必ず押さえておきたいポイントを紹介します。

障害の開示・非開示を決める
求人数と対応地域を確認する
特性への理解や転職実績を見る
担当者との相性や質を比較する

障害の開示・非開示を決める

転職エージェントを選ぶ前に、まずは働き方の方針として「発達障害の開示（オープン）・非開示（クローズ）」を決めましょう。

障害のオープン・クローズによって、利用する転職エージェントの種類や、転職活動の進め方が変わります。

オープン：障害者向け転職エージェント
クローズ：一般向け転職エージェント

この記事は「オープン」を前提に執筆しています。「クローズ」で転職する方は、「クローズ就労で使える転職エージェント」の記事もお読みください。

大切なのは「どちらが良い・悪い」ではなく、自分がどう働きたいか？仕事に何を求めるか？を決めること。

「オープンにすれば安心」「クローズなら選択肢が豊富」といったイメージだけで判断せず、それぞれの仕組みや特徴を正しく理解した上で、無理なく続けられる働き方を考えることが重要です。

迷って転職活動に進めない場合は、試しに両方のパターンで進めてみると良いでしょう。スケジュールはハードになりますが、オープン・クローズの良し悪しが見えてきます。

よしだ

「なんとなくオープン」「勢いでクローズ」が一番危ないかも！

求人数と対応地域を確認する

登録する転職エージェントが、希望する勤務地の求人を十分に保有しているかを確認しましょう。

障害者雇用の求人は、どうしても都市部に集中しがちです。法定雇用率によって障害者雇用の人数が変わります。

従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。（障害者雇用促進法43条第1項）
引用：厚生労働省

大企業の本社がある都市部は、障害者求人が集まりやすい傾向があります。

地方にお住まいの方は求人の数が少ないため、応募できる求人も限られます。エージェントがあなたの地域をカバーしているかは、必ずチェックしましょう。

まずは公式サイトで公開求人数をチェックしたり、全国対応のエージェントであっても、面談で「〇〇県での求人はありますか？」と聞いたりすることをおすすめします。

特性への理解や転職実績を見る

転職エージェントを選ぶ際は、発達障害への理解や、十分な支援実績を持っているかを確認しましょう。

公式サイトに掲載されている「転職成功事例」や、障害特性に関する「コラム記事」、実際の「利用者の声」などが、転職エージェントの専門性を判断する材料になります。

特に、専門職での転職を希望する場合は、同じような職種での転職成功実績があるかを必ずチェックしましょう。公式サイトの掲載実績だけでなく、初回面談でアドバイザーに確認してみるのも有効です。

専門知識を持ったエージェントであれば、あなたのスキルを正しく理解し、適切な企業を提案してくれるでしょう。

担当者との相性や質を比較する

転職活動の成否は、担当アドバイザーとの相性に大きく左右されます。どんなに良いサービスでも、担当者の能力や信頼関係がなければ、あなたの本音や希望を正しく伝えることはできません。

担当者の判断で重要になるのが、必ず2〜3社の転職エージェントに登録し、初回面談での対応を比較することです。

複数の担当者と話すことで、初めて「この人は信頼できるか」「提案は的確か」といった質を客観的に判断できます。一人だけに絞ってしまうと、その担当者が良いのか悪いのか、比較する基準がありません。

担当者とのミスマッチは、転職活動における大きなストレスです。安心して活動を進めるためにも、複数のエージェントを比較・検討しましょう。

≫複数の転職エージェントに登録するメリット

転職エージェントは複数登録して比較するのがおすすめ

転職エージェントの利用で最も重要なのは、1社だけでなく2〜3社に複数登録して、あらゆる角度から「比較」するという視点です。

実際に複数のエージェントと関われば、ひとつのサービスだけでは見えなかった、多角的な視点を得ることができます。

求人の質と量
担当者の提案力と相性
エージェントごとの強みや専門性

たとえばA社は、担当者がとても親身ですが、提案が少し的外れ。一方でB社はビジネスライクですが、あなたの経歴を深く理解し、的確な求人を提案してくれるかもしれません。

提案力や相性といった違いは、実際に面談して比べてみなければ分かりません。人によって感じ方も印象も変わります。

私自身いくつかの転職エージェントを使ってみましたが、各社それぞれ対応が異なりました。じっくり話を聞いてくれるエージェントもいれば、条件を聞いて具体的な提案を多く出してくれるエージェントもいます。

私自身は「聞いてもらう」より「自分で判断したい」という意識が強いため、求人提案が多いエージェントの方が相性良いなと感じた記憶があります。

いくつか登録したなかでも、積極的に相談を持ちかけるエージェントや、面談だけで終わらせてしまうエージェントもいました。最終的には1社に絞って、そのエージェントと具体的に進めていく形で落ち着きました。

あなた自身の意思決定までの流れや、転職へのモチベーションにも左右されるため、自分で話して比較するプロセスは欠かせません。

より納得感のある転職をするために、転職エージェント同士を比較する意識は大切です。

≫複数の転職エージェントに登録するメリット

よしだ

比べなきゃ、良さも悪さも分からない！

≫発達障害者がキャリアで迷わない「転職の軸」の見つけ方

効果的な転職エージェントの使い方

転職エージェントは、ただ登録するだけではなく、「使い倒す」ことが大切です。受け身にならず主体的に行動することで、転職で得られる結果は大きく変わります。

具体的には、以下の5つのポイントを意識しましょう。

自己分析で定めた「転職の軸」を伝える
障害特性や苦手なことを隠さずに話す
正直な転職意欲をエージェントに伝える
各エージェントに伝える情報を統一する
担当者が合わない場合は変更する

自己分析で定めた「転職の軸」を伝える

転職エージェントとの面談では、あなたにとっての「転職の軸」を、自分の言葉で明確に伝えましょう。

「転職の軸」とは、仕事を選ぶ上で「これだけは譲れない」という目的や価値観のこと。軸を最初に提示することで、的外れな求人紹介が減り、あなたの希望に沿った効率的な転職活動を進められます。

年収を50万円以上上げたい
リモートワークがしたい
穏やかな環境で働きたい

転職の軸は、最初から完璧でなくても大丈夫。まずは漠然とした希望でも良いので、エージェントに伝える準備をしておくこと大切です。

求人応募などを進めながら、平行して具体的な「転職の軸」を固めていくと良いでしょう。

よしだ

私はリモートワーク×副業OKを必須にしたよ！

障害特性や苦手なことを隠さずに話す

転職エージェントには自分の障害特性や、仕事で苦手なことを正直に伝えましょう。

スキルを盛ったり、苦手なことを隠したりして入社できても、ミスマッチから早期離職に繋がっては意味がありません。

大切なのは、単に「できません」と伝えるだけで終わらせないこと。苦手なことを伝えた上で、前向きな対策をアドバイザーと一緒に考える姿勢が重要です。

どのような配慮があれば、もっと活躍できるか？
その苦手を避けられる、他の仕事の可能性はあるか？
どんな環境なら、安心して能力を発揮できるか？

転職エージェントがあなたの状況を把握していれば、企業側へ交渉をしてくれる場合もあります。

たとえば苦手な業務が含まれている場合、他の業務と入れ替えて調整したり、配慮の体制を検討したりしてくれるでしょう。もし企業が求める能力に足りなくても、「〇〇の経験が、こう活かせます」と前向きに企業へ提案してくれる場合もあります。

正直な転職意欲をエージェントに伝える

転職エージェントとの面談では、あなたの転職に対する意欲を具体的に伝えましょう。

転職エージェントは企業が運営するビジネス。転職の意思が固い人を優先的にサポートする場合がほとんどです。「なんとなく転職したい…」という曖昧なスタンスよりも、具体的な目標を伝える方が、より質の高い支援を引き出せます。

例えば、「3ヶ月以内の転職を目指しています」「現在の年収から、〇〇円以上アップさせたいです」といった数字やスケジュールを伝えれば、あなたの本気度がより明確に伝わります。

もちろん、「まずは情報収集から始めたい」という段階でも全く問題ありません。

住んでいる地域にはどんな求人があるのか？
自分の経験ではどれくらいの仕事が狙えそうか？
転職するか今の仕事を続けるか迷っている。

今すぐ転職しない場合でも状況を正直に伝えれば、今の自分に合った情報提供を受けられます。

≫転職エージェントとの初回面談で伝えること

よしだ

転職意欲が高い人には、積極的に支援したくなるよね！

各エージェントに伝える情報を統一する

複数の転職エージェントに登録する際は、各社に伝える情報を統一しましょう。どのエージェントにも同じ内容で伝えることで、各エージェントの対応を正しく比較できます。

エージェントごとに伝える情報が異なると、各社の提案内容や担当者の対応を正しく比較できず、複数登録のメリットを活かせません。

具体的には、以下をまとめておきましょう。

職務経歴とスキル
転職の軸（希望条件や目的）
障害特性と必要な配慮

自己分析の結果などを一つの資料にまとめておき、どのエージェントにも同じ説明ができるように準備しておくのがおすすめです。

»転職エージェントとの初回面談で伝えること

担当者が合わない場合は変更する

転職エージェントは、担当アドバイザーとの相性が非常に重要です。もし面談などで「この人とは合わないな」と感じた場合は、遠慮なく担当者の変更を申し出ましょう。

担当者本人に直接言いにくければ、そのエージェントの公式サイトにある問い合わせフォームや、窓口の電話から連絡すれば問題ないです。「申し訳ないから」と我慢する必要は全くありません。

例えば、以下のようなケースでは、変更を検討することをおすすめします。

こちらの話をあまり聞いてくれない
希望と違う求人ばかりを強引に勧めてくる
連絡が遅く、熱意が感じられない

「どうしても合わないな」と感じながら活動を続けても、本音を伝えられず、満足のいく結果には繋がりません。

納得のいく転職を実現するため、信頼できるアドバイザーと一緒に転職活動を進めましょう。

よしだ

なかには強引に転職を勧めてくる人もいる！合わないと感じたら遠慮なく変更しよう。

サービス登録前に知っておくべき注意点

転職エージェントは便利なサービスですが、登録する前に知っておきたい注意点もあります。良い面だけでなく、ビジネスとしての側面や、うまくいかない可能性も把握しておきましょう。

過度な期待をしないことで、より冷静に転職エージェントを使えます。

転職エージェントにとって「あなた」は商品
必ずしも希望通りの求人が見つかるとは限らない
情報収集だけの人は優先度が落ちる場合がある

転職エージェントにとって「あなた」は商品

転職エージェントと上手く付き合うために、転職エージェントのビジネスの仕組みを知っておきましょう。

転職エージェントは、あなたを採用した企業から成功報酬を得てサービスを運営しています。あなたの経歴やスキルと、エージェントが持っている求人が合わないと、「紹介できる求人がありません」と言われてしまうこともあります。

大切なのは、紹介が受けられなかった場合でも、「自分がダメだったんだ」と落ち込みすぎないこと。エージェントが持っていた求人とあなたのスキルがかみ合わなかった、「相性」の問題も多いです。

もし断られてしまっても諦めず、次のエージェントに登録してみましょう。

いくつかのエージェントで断られる状態が続くのであれば、経験やスキルアップに舵を切るのも戦略のひとつです。

≫発達障害者の仕事に役立つオススメ資格まとめ

必ずしも希望通りの求人が見つかるとは限らない

転職エージェントに登録しても、あなたの希望に100%合う求人がすぐに見つかるとは限りません。

企業の採用状況は、常に動いています。たとえ優秀なアドバイザーでも、あなたが相談したタイミングで「たまたま希望に合う求人を保有していない」ことも考えられます。

それでも「このエージェントはダメだ」とすぐに見切りをつけず、キープする意識を持つのがポイントです。

担当者の対応が好印象なら、「良い求人が出たら、また教えてください」と関係を維持しておくと良いでしょう。

転職への意欲が高くない場合でも、求人情報へのネットワークを作っておく意識が大切です。

情報収集だけの人は優先度が落ちる場合がある

転職エージェントのビジネスモデルを考えれば、転職意欲が高い人を優先的にサポートする傾向があるのは当然です。

まずは情報収集だけというスタンスでいると、手厚いサポートを受けられなかったり、連絡の頻度が落ちたりする可能性はあります。

優先度が落ちるのは理解したうえで、「転職エージェントとの面談で何を得たいのか？」を意識すると良いでしょう。

アドバイザーの印象を知る
現在の転職市場の情報を得る
関係性を作って相談しやすくする

私たちの転職意欲は、日によって大きく変わります。職場の環境だって、自分や周囲の異動などで変わる可能性もあります。

気持ちが変わったタイミングですぐに動けるように、情報収集だけの人でも「関係値を作る」意識を持っておきましょう。