障害者雇用のオススメ派遣会社5選！派遣求人のメリットと注意点も解説

一人暮らしで一定以上の収入が必要な方や、実家が頼れない人にとって、自分に合う働き方をじっくり選んでいる余裕はありません。

就職活動で結果が出るまで、何ヶ月も無収入では厳しい人もいるでしょう。

本記事では障害者の方に対応している、オススメの派遣会社を5つ紹介します。

派遣就労は働き方を柔軟に選べるのがメリット。ご自身の環境に合わせて、選択肢のひとつとして検討しましょう。

• 直接雇用を見据えた紹介予定派遣
• 体調や環境安定までの長期間派遣
• 次の就職までの「つなぎ」の派遣

• 「障害者雇用の就職がなかなか決まらない」
• 「負担のかかりにくい仕事がしたい」

障害者雇用やクローズ就職だけでなく、派遣で働くことも考えている方は、ぜひ参考にしてください。

派遣会社を選ぶポイント3つ

ひとくちに派遣就労といっても、働き方はさまざま。

自分の目的に合った働き方をするため、派遣会社を選ぶ際は、以下のポイントをチェックしてください。

派遣を使う目的と合っているか

派遣会社を利用する際は、自分の目的に合った派遣形態があるかを確認しましょう。

• 障害者雇用の紹介予定派遣が使えるか
• 体を慣らすための短時間勤務求人があるか
• 契約期間が転職が決まった際に辞めやすいか

派遣会社によって保有している求人や派遣形態が異なるため、ご自身の目的に合ったサービスを利用してください。あくまで派遣の働き方は、数ある選択肢のひとつと考えましょう。

障害者派遣のノウハウがあるか

障害者として派遣会社に登録する場合は、障害者派遣のノウハウがあるかもチェックしてください。

• 障害者派遣の実績
• 利用できる求人数
• 派遣元のサポート内容

障害特性に合わせた求人の紹介や、派遣先企業への説明の有無なども合わせて確認が必要です。

不安な方は複数の派遣会社に登録し、担当者の対応を比べてみるといいでしょう。

働ける派遣求人があるか

派遣求人の豊富さや、ご自身が働ける求人の有無も確認しましょう。

働きたい職種や、自分の地域に求人があるかチェックしてください。場合によっては大都市圏にしか求人がないこともあります。

多くの派遣会社では公式サイト上に検索機能がついているため、まずは住んでいる地域や希望職種で検索してみましょう。

障害者雇用のオススメ派遣会社5つ

オススメの派遣会社を5つ紹介します。特徴を確認したうえで、使えそうな派遣会社があれば登録してみましょう。

サービス名	アデコ	ランスタッドチャレンジド	在宅派遣	アビリティスタッフィング	WAQQQ!
求人数	53件	461件	不明	244件	11件
対応エリア	全国	全国（※精神手帳は関東）	全国(フルリモート)	首都圏	全国
雇用形態	紹介予定派遣 プロジェクト契約社員	紹介予定派遣	紹介予定派遣	紹介予定派遣	派遣就労
詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細

アデコ

サービス名	アデコ
求人数	53件（障害者派遣のみ）
対応エリア	全国
雇用形態	プロジェクト契約社員 紹介予定派遣
運営会社	アデコ株式会社

• 全国対応している大手の人材派遣会社で実績も豊富
• 同僚と一緒に業務を請け負うプロジェクト契約社員
• 大手企業や官公庁などの幅広い就業先からの求人あり

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ランスタッドチャレンジド

サービス名	ランスタッドチャレンジド
求人数	461件（非公開求人あり）
対応エリア	全国（※精神手帳は首都圏）
雇用形態	紹介予定派遣
運営会社	ランスタッド株式会社

▶ ランスタッドチャレンジドの口コミ

• 障害者向け転職エージェントだが紹介予定派遣の取り扱い有り
• 一都三県を中心に、フルタイム就労を多く紹介している
• フルタイム直接雇用を主軸に考えている人にオススメ

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在宅派遣

サービス名	在宅派遣
求人数	不明
対応エリア	全国(フルリモート)
雇用形態	紹介予定派遣
運営会社	株式会社キャスター

• リモートワーク専門の人材派遣サービスの、障害者雇用向け新事業
• 全求人がフルリモート勤務を前提に、紹介予定派遣で就労
• 地方在住でも大都市圏の給与水準で勤務している人が多数

≫PR TIMESの紹介記事

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アビリティスタッフィング

サービス名	アビリティスタッフィング
求人数	244件（非公開求人あり）
対応エリア	首都圏
雇用形態	紹介予定派遣
運営会社	株式会社リクルートスタッフィング

• 精神障害を中心とした転職支援に特化
• 精神保健福祉士によるアフターフォローも充実
• 紹介予定派遣専門の担当者が在籍し転職活動をサポート

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WAQQQ!

サービス名	WAQQQ!
求人数	11件（障害者派遣のみ）
対応エリア	全国
雇用形態	派遣就労
運営会社	株式会社ウィルエージェンシー

• 全国対応している大手の人材派遣会社で実績も豊富
• 同僚と一緒に業務を請け負うプロジェクト契約社員
• 大手企業や官公庁などの幅広い就業先からの求人あり

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障害を隠して働く「クローズ」派遣

短期間だけ派遣で働きたい、障害者雇用に抵抗がある方などは、障害を伝えず「クローズ」で派遣就労することも選択肢のひとつ。

障害への配慮はなくなりますが、比較的負荷の軽い派遣であれば働ける場合もあるでしょう。

障害者雇用では、職種や地域によって選択肢が大きく減ります。条件次第でクローズも視野に入れることで、より柔軟に働き方を選べます。

クローズを選択する際は、あくまで無理のない範囲で。自分の体調を振り返りながら働きましょう。

サービス名	ジョブリンク	ジャスネットスタッフ	レバウェル介護派遣	綜合キャリアオプション	キャットハンド
対応エリア	全国	全国	全国	全国	1都3県
対応職種	全般	経理	介護	製造	家事代行
特徴	幅広い職種の派遣会社が集まるポータルサイト	経理事務からエキスパートまで網羅した経理専門派遣	無資格・未経験も対応可能な介護専門の派遣サービス	社員寮や保険制度完備し、働きやすい製造派遣サービス	掃除・料理・洗濯などの家事経験が活きる家事代行派遣
公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

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派遣社員の働き方が合う人3パターン

派遣社員と障害者雇用の主な違いは、雇用主が派遣会社か就業先かにあります。

雇用契約は派遣会社にあるため他の会社に移りやすく、ライフスタイルに合わせて仕事を選びやすいというメリットがあります。

しかし、専門的な仕事が任されにくいことや、支援者が職場に直接介入できないなどのデメリットも存在します。

特徴を踏まえ、以下の方は派遣社員としての働き方と相性がいいでしょう。

直接雇用を見据えた紹介予定派遣

派遣求人のなかには、直接雇用を見据えた「紹介予定派遣」という働き方があります。

「紹介予定派遣」とは、派遣スタッフとして一定の期間就業した後、派遣スタッフと派遣先企業の双方が合意すれば、あらためて社員として入社・就業する仕組みのことです。

引用：アビリティスタッフィング

紹介予定派遣は、障害者と企業の双方にとってメリットのある労働形態。直接雇用を前提に派遣されるため、派遣期間中に職場環境や業務内容をチェックできます。

私達にとっては「自分に合った職場かどうか」、企業にとっては「適性や能力のミスマッチがないか」を判断できるでしょう。

雇用契約を結ぶ前に派遣として働くことで、入社後のミスマッチを大きく減らすことが可能です。

長期派遣で働くリズムを整える

仕事を含めた生活リズムを整えるうえでも、派遣就労は選択肢のひとつ。

障害者雇用では法定雇用率の観点から、週20時間以上の勤務が求められることが多いです。一方で短期派遣や求人内容によっては、もっと短い時間からスタート可能。

体調を見ながら「働くこと」に体を慣らしたり、勤務時間を増やしながら負荷をかけることもできるでしょう。

また生活費が必要な方にとって、障害者支援の「就労移行支援」は収入がなくなるため選びにくいもの。派遣で働きつつ、徐々に自己理解を深めていくことも有効です。

転職が決まるまでの「つなぎ」

転職活動中の方にとって、派遣は転職が決まるまでの「つなぎ」としても有効です。

転職活動がうまくいかず、直近の生活費が必要な人もいるでしょう。派遣なら条件次第ではすぐに仕事が見つかる場合もあるうえ、万が一うまくいかなくても職歴を汚さずに済みます。

「つなぎ」として派遣就労を選ぶ場合は、働きながら転職エージェントなどを活用し継続的に転職活動を続けましょう。

短期間だけと割り切るなら、障害があることを伝えず一般派遣の求人で働くことも一つの手です。

派遣社員のメリット3つ

派遣社員として働くメリットを3つ紹介します。

紹介予定派遣で採用の可能性がある

派遣求人の中には、派遣先への紹介予定派遣を提案してくれる場合もあります。

紹介予定派遣とは、派遣期間が終了したあとに本人・派遣先企業の合意によって直接契約となる働き方です。

紹介予定派遣とは、派遣期間（最長6ヶ月）終了後、本人と派遣先企業双方合意のもとに社員となるはたらき方です。

一定期間”派遣”ではたらくことで実際の仕事内容や職場を見極められ、未経験でも希望の仕事に社員として就けるチャンスがあります。また、自分だけでは探し出せなかった企業に出会え、転職活動にかかる労力や時間も節約できます。

引用：テンプスタッフ

直接契約の前に派遣として働くことで、職場のミスマッチや勘違いが少なくなります。

直接契約の試用期間と異なり契約書を交わさないため、合わない場合も履歴書へ短期離職の経歴を書かずに済むこともメリットです。

短期間で区切って自由に働ける

派遣社員は短期間で区切って、さまざまな職種・職場で働けることがポイント。障害への自己理解があまり進んでおらず、職種適性の見極めとして使うことも有効です。

また負荷はかかりますが、興味のある未経験職種へ試しにチャレンジしてみることも可能。短期離職で安定せず生活できないといった場合、期間を区切って「やり切る経験」がプラスに働くこともあります。

まずは3ヶ月だけやってみて適性を自己判断するという使い方もできます。

直接雇用で短期離職を繰り返してしまうと、履歴書に経歴を書かなければいけません。派遣社員として試しに働き、方向性を見定めるのも一つの手です。

会社組織と距離をとった働き方ができる

会社組織と一定の距離を保って働けることも、派遣の魅力のひとつ。派遣は直接雇用と異なるため、職場内でのしがらみや複雑な人間関係と離れることが可能です。

自分のやるべきことや担当業務だけに集中できるため、仕事がしやすいと感じる人もいるでしょう。

職場の人間関係で必要以上にストレスを溜め込む必要なく、ある意味「割り切って」働けるのが派遣のメリットです。

直接契約する障害者雇用がデメリットだと感じる場合、派遣社員が有効なこともあります。

派遣社員のデメリット3つ

派遣社員として働くデメリットを3つ紹介します。

専門性の高い仕事は任されにくい

派遣の仕事の多くは、専門性の高い業務を任されにくい特徴があります。正規職員の作業のサポートや、事務作業などを任されることが多いです。

派遣社員はひとつの職場に最大3年間という制限があるため、長期的な業務やプロジェクトの中心となって動くようなことはありません。

一方で負荷のかかりにくい仕事をしながら、体調を調整したい方には相性の良い働き方の場合もあります。

まずは安定して働くことを目指したい方にとっては、任される業務が限定的なことはメリットと捉えることも可能です。

障害への配慮が得られにくい

派遣社員として働く際、職場から障害への配慮が得られにくい場合があります。

派遣会社によっては障害について説明をしないまま、派遣先へ紹介してしまうところもあります。場合によっては少しきついと感じる方もいるかもしれません。

一方、派遣先で配慮が得られにくいということは、障害者雇用として就職したときに必要な配慮が分かりやすくなる場合もあります。

派遣の仕事で苦手感のある業務や環境が見つかれば、転職活動時に配慮事項のエピソードとして活用できるでしょう。

障害者支援が介入しにくい

派遣として働く場合は、就労移行支援やなかぽつなどの職場定着支援を受けることが難しいです。

あくまで契約するのは派遣会社であり、派遣先は私達と契約関係にありません。そのため第三者である定着支援が派遣先まで踏み込み、助言やサポートを行うことはできません。

支援を受けながら安定就労を目指す方にとっては、派遣社員の働き方自体が合わない可能性があります。

一方で勤務・就労が安定している場合、自分だけでどこまでできるか挑戦するために派遣を使うことは悪くありません。

その場合でも勤務時間外に相談できる支援と繋がっておくことは大切です。

派遣労働は障害者の法定雇用率に影響しない

派遣で働く場合、法定雇用率に反映されるのは労働先ではなく派遣元。実は派遣先にとって、就労者が障害者であるメリットは薄いです。

法定雇用率とは、企業が法律に基づいて一定割合の障害者を雇用しなければならない割合のこと。

将来的に直接雇用を考えている「紹介予定派遣」以外で、障害を開示する大きなメリットはありません。

紹介予定派遣とは、一定期間派遣社員として働いた後に、正社員や契約社員として直接雇用されることを前提とした派遣形態です。

障害者雇用への登用を見越した派遣なら、障害を開示する理由はあります。しかし短期間だけの派遣を検討しているなら、クローズで派遣就労することも選択肢のひとつです。

長期的に働きたい方は直接雇用の転職がオススメ

派遣社員は同じ職場に最大3年間しか働けないというルールがあります。ひとつの職場に安定して長く働きたいという方は、障害者雇用としての直接雇用を目指すといいでしょう。

そのためまずは派遣として働きつつ、転職活動を並行し3年以内に就職することを目標に定めることも有効です。

働きながら転職活動を並行する場合、ハローワークよりも障害者向けの転職エージェントを活用することをオススメします。

ハローワークは開庁時間が決まっているため、派遣で働いていると満足に通うことが難しいです。転職エージェントから求人紹介を受け、書類作成や模擬面接などのサポートをしてもらいましょう。

障害者向けのオススメ転職エージェントについては、以下の記事で詳しく説明しています。

▶ 発達障害者向けの転職エージェントオススメ12選

障害者派遣はメリット・デメリットを理解して利用しよう

本記事では障害のある方に向けて、派遣会社を使った派遣就労について紹介しました。

直接雇用とは異なり、職場と一定の距離を保ちながら働ける派遣社員。メリット・デメリットの両方を理解したうえで、自身にとって都合が良い場合は利用してみるのも一つの手です。

本記事を読んで興味を持った方は、ぜひ気になる派遣会社に登録してみましょう。