【障害者雇用】転職エージェントの初回面談で必ず伝えること3つ

転職エージェントの面談を控え、「どんなことを話せばいいの？」と困ってしまう人は多いです。初めて転職エージェントを使う方の場合、面談前から緊張してしまう方もいるでしょう。

本記事では、障害者向け転職エージェントの登録後に行われる「面談」の受け方や、意識すべきポイントについて紹介します。

転職エージェントとの面談は、単なる自己紹介だけではありません。転職活動の方向性や、具体的な次のアクションを決める大切な機会です。

アドバイザーと話しながら、ご自身の魅力や強みを転職に活かす戦略を立てましょう。

• 転職エージェントと何を話したらいいか不安。
• 合わない求人ばかり紹介されるんじゃないか…

そんな方は本記事を参考に、転職エージェントを活用して納得のいく転職を実現させましょう。

障害者の転職における転職エージェントの重要性

障害のある方が転職をする場合、健常者よりも更にハードルが高くなります。

障害者向けの転職エージェントは、企業と求職者の間に立ち、相互理解や調整を行ってくれる存在。一人で転職活動を行うよりも、受け入れられる可能性は高くなります。

また転職エージェントは、求人紹介や調整だけでなく、以下のサポートも可能。

• 障害特性に合わせた求人の調整
• 応募書類の添削や修正
• 面接対策と企業側への後押し
• 日程調整やオファー交渉
• 就職後の定着支援

納得のいく転職を実現させるために、サポートを受けることは非常に大切です。

»障害者向けのオススメ転職エージェント

転職エージェントとの初回面談の手順

転職エージェントと初回面談を行う際は、面談当日だけでなく、事前準備と次の行動も大切です。

面談を有意義なものにするため、以下のポイントを押さえてください。

面談前に自己分析を行う

転職エージェントとの面談が決まったら、当日までに自己分析を行ってください。

自己分析では現職の悩みだけでなく、ご自身のスキルや将来のことも考えましょう。

• キャリアの棚卸し
• 障害特性と必要な配慮
• ご自身の強みと弱み
• 転職における「軸」

漠然とした「転職したいなぁ…」ではなく、何を変えたくてどんな目標があるかを整理してください。

自己分析を行うことで、転職の動機や改善したいポイントが明確になるでしょう。

転職エージェントは慈善事業ではありません。転職意欲が低い人より、明確な転職意志がある人を重点的にサポートする可能性が高いです。

自己分析のやり方とメリットについては、以下の記事で詳しく説明しています。

»自己分析のやり方とメリット

転職エージェントだって仕事だもの。どうやって企業に売り込むか、カウンセリングで話を聞きながら戦略考えるよねぇ。
ただ漠然と面談に臨むより、自分の中に(仮でも良いから)指針のある方が真剣さも伝わるってもんよ。
どのみち転職活動を始めたら言語化しなきゃいけない問題だし、前倒しするだけさ。

— よしだ｜凸凹しごとガイド『転職×発達障害の攻略サイト』 (@asd_yoshida) October 5, 2022

面談当日によく聞かれる質問

転職エージェントとの面談では、軽く自己紹介を行ったあと様々な質問を受けます。

• 職務経歴やスキルの質問
• 障害特性・配慮事項の確認
• 希望の職種や業界などの条件について

自己分析で整理した内容をもとに、転職エージェントへ「転職意欲があること」を伝えましょう。

現職の不満を話すだけでなく、転職でどう改善したいかを伝えられると尚良いです。具体的な希望職種・業界などがある場合、必ず転職エージェントに伝えてください。

面談時に伝えた希望に合わせて求人紹介が行われるため、ご自身の意志や希望は明確に伝えましょう。

転職エージェントは「ただ情報収集がしたいだけ」でも利用可能。ただし転職意志が低い場合、優先度が落ちたりサポートが受けられなかったりする可能性があります。

転職エージェントとの面談で「うーん、できるだけ早く転職したいですねぇ…」ってフワッと伝えるよりも、「次は契約更新をしない方針なので、3ヶ月以内を目処に内定がもらえるよう動きたい」の方が明確。
エージェント側としても早めに売上が立つ見込みありだから、支援が手厚くなるかもだしね。

— よしだ｜凸凹しごとガイド『転職×発達障害の攻略サイト』 (@asd_yoshida) May 24, 2023

アドバイザーとの面談後にやるべきこと

転職エージェントとの面談が終わったあとは、以下を実施してください。面談そのものよりも、面談後のアクションの方が今後の転職活動に大きく影響します。

• 転職エージェントを利用するかの判断
• 面談で受けた質問の振り返りメモ

まずは面談した転職エージェントを評価し、「利用する/しない」の判断を行ってください。信頼できると感じた場合はサポートを受け、具体的な転職活動に移りましょう。

一方で転職エージェントに対し信頼できないと感じた際は、利用しないのも一つの手。不信感を抱えながらサポートを受けても、良い結果に結びつかない可能性が高いです。

• 担当者ともう一度話してみる
• 別の担当者に変わってもらう
• 別の転職エージェントを使う

信頼できない人からのアドバイスは、素直に受け入れられないものです。あまりにも不信感がある場合は、別の人からサポートを受けるようにしましょう。

転職エージェントを利用しても、転職後に働くのは自分。「この人なら任せられる」と思った人と転職活動を進めましょう。

転職エージェントとの面談で聞かれた質問や、ご自身の希望条件などを振り返り、メモに残しておくことをオススメします。

面談で聞かれた質問は、転職面接でも似たような質問を受ける可能性があります。

• 職務経歴やスキルの質問
• 障害特性や配慮事項の確認

自己分析では整理しきれなかった内容も、転職エージェントと話すうちにクリアになることが多いです。

言語化できなかった経歴や希望については、忘れないうちにメモへ残しておきましょう。

自分では「大したことない経験」と思っていても、第三者から見たら「アピールすべき経験」と評価されることもあります。

転職エージェントの面談後にやるべきメモ

・担当の印象、信頼できそうか
・強い業界はどこか
・何を聞かれたか
・どんな求人を提案されたか
・障害についてどこまで触れたか

「なんか対応が軽いなー」と感じたら、その直感も全部メモっておこう。あなたにとって転職は、そんなに軽いイベントじゃない

— よしだ｜凸凹しごとガイド『転職×発達障害の攻略サイト』 (@asd_yoshida) January 20, 2023

≫転職エージェントに求人を紹介してもらえなかった場合の対処法

面談で転職エージェントに伝えるべき内容

転職エージェントとの面談では、以下の3つを伝えましょう。求人紹介で「的外れな求人」を提案されにくくなります。

明確な転職意志と転職完了までの期限

転職エージェントとの面談では、明確に転職意志を示すことがかなり重要。

転職エージェントは、求職者が転職した時点で報酬を受け取る仕組み。転職意志がある人ほど、集中的にサポートしてもらえる可能性が高まります。

また「いつまでに転職したい」といった、期限を設けることも有効です。期日が決まれば、転職活動のスケジュールも立てやすくなるでしょう。

転職への熱量が低いと、サポートするメリットが薄いと判断される場合もあります。

待遇面(給与・働き方など)の具体的な希望

給与や働き方、休みといった待遇面の、具体的な希望を伝えてください。

転職活動では、求人企業に待遇面の希望を伝えることは難しいです。企業へ伝えにくい情報は転職エージェントに話し、応募前に求人をフィルタリングしてもらいましょう。

特に在職中の方が転職活動をする場合、本業との同時並行でハードスケジュールになりがち。待遇面で希望に満たない求人は、応募しても時間の無駄になってしまいます。

希望条件を伝えておけば、転職エージェントが企業と交渉し、条件を引き上げてくれる可能性があります。

希望条件の優先順位と妥協の仕分け

希望条件を伝えたうえで、「必須の条件・妥協できる条件」に仕分けることも大切です。

転職求人において、100％理想が叶う求人は少ないです。転職エージェントに伝えた条件のなかから、一定の譲歩ができることも伝えましょう。

• これだけは必須の条件
• できれば叶えたい条件
• あれば嬉しい条件

何を目的に転職するかの「軸」を定め、最も優先したい条件を絞ることが大切です。

»転職の「軸」の見つけ方

障害者向け転職エージェントのよくある質問

障害者向け転職エージェントを利用する際に、よくある質問を紹介します。

応募書類が完成してないけど大丈夫？

転職エージェントの面談時は、応募書類が仕上がっていなくても大丈夫です。ご自身の経歴や転職条件などを整理し、メモを残してください。

ただし一部の転職エージェントでは、登録時に履歴書や職務経歴書の提示を求められる場合があります。用意できる方は、事前に作っておくことをオススメします。

障害者向けの転職エージェントを利用する場合、障害者手帳の提示を求められます。あわせて用意しておきましょう。

アドバイザーと話したけど、なんか合わない…

転職エージェントのアドバイザーとの相性は、転職活動の成功率に大きく影響するポイント。話してみて合わないと感じたら、遠慮なく担当者の変更を頼むか、別の転職エージェントに登録することをオススメします。

アドバイザーは、親身に相談に乗ってくれる人や、スピード感のあるやりとりをしてくれる人など、個人によってさまざま。

「なんか合わない…」と感じながら我慢して応対するより、安心して相談できる人にお願いした方が結果も出やすいです。

就労移行支援に通ってても利用できる？

就労移行支援に通いながらでも、転職エージェントの利用は可能です。自社の転職エージェントと提携している事業所もあるため、必要に応じて登録しましょう。

ただし事業所の運営方針により、転職エージェント利用NGの就労移行支援もあります。これから就労移行支援を利用する方は、あらかじめ見学の段階でスタッフに確認してください。

転職エージェントとの面談は「顔合わせ」じゃない

本記事では転職エージェント登録後に行われる、初回面談についての対策を紹介しました。

転職エージェントは求職者にとって、メリットのあるサービス。無料で求人紹介やサポートが受けられるため、使わない手はありません。

障害者雇用の求人は限られるため、いざ転職しようにも難しいのが現状。少しでも多くの求人にアクセスするため、転職エージェントの求人も最大限に活用しましょう。

本記事を参考に、転職エージェントと連携しながら転職活動を進めてください。

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