atGPはエージェントによる転職相談だけでなく、スカウト機能や直接応募を行う「転職サイト」として使えることが最大の強み。
「自分のペースで転職を進めたい」「スカウト機能で選択肢を広げたい」という方に、登録をおすすめしたいサービスです。
よしだ「WEB履歴書」を登録しておくだけでも価値があるよ！
| いい口コミ・評判 | 悪い口コミ・評判 |
|---|---|
| 在宅（リモート）可能な求人が豊富 障害者向けの「スカウト」が届く ハイクラス・専門職の求人がある 求人票に「配慮事項」が明記されている WEB履歴書やサイト機能が使いやすい 新卒や学生へのサポートがある エージェントを介さず直接応募ができる 言いにくい条件交渉を代行してくれる | 状況によっては「紹介不可」となる 事務職以外の求人（軽作業等）が少ない 地方エリアの「通勤求人」は少ない スカウトを受け取るための入力が大変 プラチナスカウトは頻繁には来ない 連絡や対応が事務的に感じることがある |
atGPの評判・口コミ
| いい口コミ・評判 | 悪い口コミ・評判 |
|---|---|
| 在宅（リモート）可能な求人が豊富 障害者向けの「スカウト」が届く ハイクラス・専門職の求人がある 求人票に「配慮事項」が明記されている WEB履歴書やサイト機能が使いやすい 新卒や学生へのサポートがある エージェントを介さず直接応募ができる 言いにくい条件交渉を代行してくれる | 状況によっては「紹介不可」となる 事務職以外の求人（軽作業等）が少ない 地方エリアの「通勤求人」は少ない スカウトを受け取るための入力が大変 プラチナスカウトは頻繁には来ない 連絡や対応が事務的に感じることがある |
- 経理職で在宅勤務必須という条件だったが、atGPは事務・管理部門に強い。フルリモート可能な経理求人が複数見つかり、検索精度の高さを実感した。他社も試したが「在宅」で絞り込んだ時の求人の質が明らかに違う。専門性を活かしながら働き方も確保できるのは大きい。
- ハイクラス求人には独自の審査があり、職務経歴書の記載内容に対してかなり細かい修正依頼が来た。「ここはもっと具体的に」「数値で示してほしい」など。手間はかかったが、その分書類通過率は確かに高かった。一長一短だと思う。
- 年齢の壁もあり、エージェントサービスからは「紹介できる求人がない」とメールでお断りされてしまいました。ですが、サイト自体の検索機能は使いやすかったので、自分でこまめに応募を続けることには役立ちました。情報収集ツールとして割り切れば、悪くないサイトだと思います。
- 仕方のないことですが、紹介不可の連絡があまりにもあっさりしていて、突き放されたように感じてしまいました。「50代・未経験」の厳しさを痛感しましたね。
- 働きながらの転職活動だったので、スカウト待ちの状態にしておいたら、Web制作会社からプラチナスカウト（面接確約）が届いた。応募書類を何社も送る手間が省けて、かなり効率的。忙しい中でも無理なく動けるシステムはありがたかったです。
- 最初は「どうせスカウトなんて来ないでしょ」って半信半疑でした。実際、WEB履歴書の「自己PR」や「職歴」をきちんと入力しないと全然反応がなくて。最初のハードルは正直高いと思います
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- ITエンジニアになりたくて、実務未経験だけどポテンシャル採用を狙ってました。未経験可の求人は少なかったけど、検索条件で「社会人未経験OK」をピンポイントで絞り込めたのは便利でしたね。とりあえずサイト経由で、研修制度がありそうな企業に何社か応募まではできました。まだ結果待ちですけど、自分で動いてスタートラインには立てた気がします。
- エージェントサービスの方にも登録したんですが、「紹介できる求人があれば連絡します」のメール一通だけで連絡が来ませんでした。やっぱり未経験だと相手にされないんだなって痛感しました。自分で検索できる機能がなかったら、何もできずに終わってたと思います。
- サイトは見やすかった。検索機能も分かりやすい。ただし、希望していた倉庫作業の求人は少数。事務職中心のサイトだと理解した上で使うなら問題ないが、現場系の仕事を探している人には向かない。
- 登録後すぐに「紹介可能な求人がありません」と連絡があり、それ以降サポートは一切なし。事務職以外の求人が弱すぎる。現場系の求人を探すなら、現場職に強い他社の方が相談に乗ってくれた。
- 今の職場の人間関係が悪くて、水面下で転職活動したかったんです。企業に応募するまで氏名とかの個人情報が公開されない（匿名性が高い）ので、在職中でも安心してスカウト待ちができました。会社にバレるリスクが低い仕組みなのは助かります。
- スカウトメールの件名が『【時短勤務可／マイカー通勤】』とか『【契約社員／地域】』みたいに、条件がカギカッコで詳しく書かれているんです。分かりやすいんですが、職場でスマホの通知がポップアップした時に、横から見られたら「転職活動してる」って一発でバレそうで…。もっと内容を伏せた件名だとありがたいです。
- 就活で「障害のこと、どう説明すればいいんだろう」ってすごく悩んでて。atGPは担当さんとLINEでやり取りできたのが本当に救いでした。電話だと緊張しちゃうし、何回もオフィスに行って面談するのは体力的にしんどいので…。電車移動中とかに「これどうですか？」って気軽に相談できて、不安がすぐに解消できたのが良かったです。
- LINEは便利なんですけど、やっぱり文章だとニュアンスが伝わりにくいことがあって。「この言い方で失礼じゃないかな」って考えすぎて送信ボタンが押せなかったり。あと、いざ「模擬面接」をお願いしようと思ったら、そっちは予約枠がいっぱいでなかなか取れなかったので、早めに動くべきでした。
- 地方在住なんですけど、とりあえずスカウト待ちの設定だけしておいたんです。そしたら半年後に地元の企業からオファーがあって、タイミングが合って入社できました。待ちの姿勢でも可能性はあると思います。
- 自分から検索しても、県内の求人は片手で数えるほどしかなかったです。地方の人は長期戦を覚悟した方がいいかも。都市部と違って選択肢が本当に少ないのは事実です。
- 一般枠で営業ノルマに追われてうつ病になり、とにかくペースを落として働きたかったので、検索機能が役に立ちました。「残業ゼロの配慮」や「業務スピードの配慮」といった項目にチェックを入れて求人を絞り込めたからです。曖昧な「アットホーム」とかではなく、具体的な配慮項目で探せるのは、復職を目指す身として安心感がありました。
- ただ、配慮を求めれば求めるほど、提示される年収は下がります。一般枠時代の3分の2、下手をすれば半分近くになる求人も多かったです。エージェントにも「年収維持は難しい」とはっきり言われました。「配慮」と「収入」はトレードオフの関係にあると、痛感させられました。
- 通院が必要で、週20時間未満の勤務を希望していました。このサイトでは「難病への配慮実績あり」とか「通院への配慮」みたいな項目で企業を探せるので、安心感がありました。自分の病気のことを理解してもらえる前提で応募できるのは、精神的にすごく楽です。
- やっぱりフルタイムの求人が主流みたいで、時短勤務の求人はかなり少なかったです。「週10～20時間」とかで検索するとガクッと件数が減ります。時短やパート希望なら、別の障害者特化型エージェントの方が親身に相談に乗ってくれました。
- 地方在住で通勤が難しいため、完全在宅の求人を探していた。atGPは都市部の企業が募集する「完全在宅求人」が豊富で、地方にいながら東京の給与水準で働ける企業に応募できた。実際に採用され、今も自宅で働いている。地理的なハンディを克服できたのは大きい。
- 地元企業で、かつ通勤型の求人を探そうとすると件数が少なかった。「地方×通勤」という条件だと選択肢が限られる。完全在宅前提でないと、地方の人には使いづらいかもしれない。
- 電話が苦手なので、エージェントと話さずに進められるのは魅力的だった。求人検索から応募まで、サイト上の操作とメールだけで完結する仕組みは、対人ストレスを減らしたい自分のような人間には合っている。誰にも急かされず、マイペースに探せる点は評価できる。
- 結局、内定まではたどり着けなかった。日程調整や条件面の確認など、企業と直接やり取りする中でうまく返答できず、選考が途中で終わってしまった。「間に人が入らない」ということは、フォローも一切ないということだ。交渉や調整が苦手だからこそ、エージェントを頼るべきだったと痛感している。
- エージェントと電話で話すのが苦手なので、文章でアピールしたかった。WEB履歴書の入力項目は多いが、各テキスト入力欄に「入力例」が用意されていたため、それを参考にしながら自分の言葉で埋めることができた。見本があるのは助かる。
- 職務経歴の部分などは入力量がかなり多く、スマホでやると指が疲れた。途中で何度も保存しながら進めたが、PC環境でやるべきだったと後悔している。モバイル対応はしているが、実用性は微妙。
- 一般枠で働いていた頃の経験をきちんと評価してもらえたのが嬉しかった。障害者雇用に切り替えると年収が大幅に下がると覚悟していたが、atGPではスカウト経由で配慮がありながらもある程度の給与水準の求人を受け取れた。「大きなキャリアダウン」という不安が完全に消えて、前向きに転職活動を進められました。
- スカウトを受け取るためのWEB履歴書の入力項目が想像以上に細かくて大変だった。特に職務経歴の部分は何を書けばいいのか迷ったが、入力例（サンプル）が用意されていたので、それを参考にしながら何とか完成させることができた。最初のハードルは少し高いと感じる。
- 新卒で入った会社を半年で辞めてしまって、もう自分はダメなんじゃないかって本気で思ってたんですけど、atGPの担当の方が「何が辛かったか」をすごく丁寧に聞いてくれました。
- 紹介してもらった求人自体は良かったんですが、選考の進みが思ったより遅くて、内定が出るまで2ヶ月近くかかったんです。待ってる間は「やっぱり自分なんか採用されないのかな」って不安になる時期もあって、メンタル的にちょっとキツかったです。
- 就労移行支援に通いながら、自分のペースで求人を眺められたのが良かったです。求人票に「配慮事項」が書いてあるので、支援員さんと一緒に「この会社なら大丈夫そう」って検討しやすかった。焦らず準備できる環境は助かりました。
- 希望していた軽作業や清掃の求人がatGPにはほとんどなくて、結局は別のサービス経由で就職が決まりました。事務職以外を探してる人には選択肢が少ないかもしれません。
- 複数のサービスを併用してたんですけど、求人の中身は正直、企業によってまちまちでした。ただ、中には「どんな障害配慮があるか」とか「活躍している人の障害種別」まで詳しく書いている求人もあって。そういう丁寧な求人に当たった時は、職場の雰囲気がすごくイメージしやすくて助かりました。
- 担当者との相性は、別のエージェントの方が良かったです。atGPの担当の方は少し事務的というか、「事務局からの連絡」って感じで淡々としてて…。結局、親身に相談に乗ってくれた別のサービス経由で入社を決めました。
- 最後の転職にしたかったので、安定した企業を希望していました。ここは大手企業の求人が多いですね。年齢がネックになるかと思っていましたが、ハイクラス担当の方が私のスキルを見て、企業に「ポジション開拓」のような形で売り込んでくれました。おかげで納得のいく条件で転職できました。
- 大手やハイクラス求人はどうしても選考プロセスが長く、内定が出るまで3ヶ月もかかりました。面接も3回ありましたし。早く次を決めたい人には向かないかもしれません。じっくり腰を据えて活動できる人向けですね。
- 新卒で入った会社が全然合わなくて早期離職しちゃって。でもデザイン系の求人が意外とあったんです。エージェント介さずに直接応募できるから、企業に直接アプローチできてよかった。
- クリエイティブ職は人気が高くて、スカウトが来ても気づいたら募集終了してたり。タイミング勝負な感じはあります。
- 開発スキルはあるが、長時間労働による体調悪化を防ぐため、残業なしの障害者枠を検討していた。ここでは「残業配慮」と「スキル評価」を両立できる企業を紹介してもらえたのが大きい。一般枠より多少下がる程度で年収を維持できるオファーだったので即決した。エンジニア求人の質は高い。
- 提示された求人はハイレベルなものが多く、スキルシートもしっかり書く必要がある。「未経験からSEに」といった層には厳しく、即戦力でないと応募を躊躇してしまうようなラインナップだと感じた。
- 体調が安定したので復職したくて。ブランク期間の理由とか今の体調について、WEB履歴書に詳しく書ける欄があったんです。面接で聞かれる前に伝わるから、理解のある企業からスカウトが来ました。事前に配慮内容を伝えられるのは安心でした。
- 配慮事項を細かく書きすぎると、逆に敬遠されるんじゃないかって不安になって。どこまで書くべきか、さじ加減がすごく難しかったです。正解が分からないまま手探りでした。
- ハローワーク以外でも探してみようと思って見ました。「清掃」で検索したら、求人がいくつか出てきたのは良かったです。写真が載っている会社だと、どんな場所で働くのかイメージしやすくて、そこは分かりやすいなと思いました。
- エージェントの人には「紹介は難しい」って断られちゃいました。サイトには清掃の仕事があるのに、なんで紹介してくれないのかなって残念でした。あと、サイトの字が小さくて漢字も多いから、ひとりで全部読むのはすごく大変でした。
- 新卒で入った会社が合わなくて3ヶ月で退職しちゃって。経歴に傷がついたと思ってたんですけど、atGPのエージェントは「第二新卒枠」としてポテンシャルを見てくれる企業を紹介してくれました。救われた気分でした。諦めなくて良かったです。
- やっぱり選択肢は少なくて、希望してたエンタメ業界の求人はなかったです。結局、堅い業界の事務職に落ち着きました。業界を選びたい人には厳しいかもしれません。
- ビルメン経験を活かしたかったが、atGPでは希望条件に合う求人がほとんど見つからなかった。ただし、サイトが見やすかったため業界研究には役立った。情報収集ツールとしては使える。
- やはり事務職偏重を感じた。専門職や現場仕事を探すなら、現場系に強い他社やハローワークの方が実績がある。atGPは事務職メインと割り切るべき。
atGPの特徴
atGPは「転職サイト（求人検索）」と「転職エージェント（相談）」の2つの機能を持つ、ハイブリッド型の転職サービス。
エージェントに相談して求人を紹介してもらうだけでなく、自分のペースで求人を検索して応募したり、企業からの「スカウト」を待ったりすることも可能です。
「エージェントに急かされたくない」「まずは自分で探したい」という方でも、自由度の高い使い方ができます。
口コミの抜粋
サイト自体の検索機能は使いやすかったので、自分でこまめに応募を続けることには役立ちました。
50代 男性 / 精神障害
このサイトでは「難病への配慮実績あり」とか「通院への配慮」みたいな項目で企業を探せるので、安心感がありました。
40代 女性 / 難病
電話が苦手なので、エージェントと話さずに進められるのは魅力的だった。
30代 男性 / 発達障害
atGPには一般的な転職サポートだけでなく、特定の人に特化した専門チームがあります。
- atGPハイクラス： 年収500万円以上を目指すハイクラス・キャリア層向け
- atGP就活エージェント： 障害のある学生（新卒）向け
- atGPアスリート： 競技と仕事を両立したいアスリート向け
それぞれの属性に精通したプロがサポートするため、状況にあわせて最適な支援を受けられます。
例）
- 新卒：初めての就活支援（LINE相談など）
- ハイクラス：企業へのポジション開拓（売り込み）
口コミの抜粋
atGPの担当の方が「何が辛かったか」をすごく丁寧に聞いてくれました。
20代 女性 / 発達障害
ハイクラス担当の方が私のスキルを見て、企業に「ポジション開拓」のような形で売り込んでくれました。
50代 女性 / 身体障害
「残業配慮」と「スキル評価」を両立できる企業を紹介してもらえたのが大きい。エンジニア求人の質は高い。
30代 男性 / 精神障害
求人サイトとしての「情報の質」も、atGPの大きな強みです。企業への独自取材に基づき、求人票には以下のような詳細情報が記載されています。
- 対応できる障害への配慮事項
- 障害種別ごとの雇用実績
- atGP担当者の注目ポイント
エージェントに聞かなくても、求人票を見るだけで「自分の障害でも働けそうか」をある程度判断できるため、ミスマッチを防ぎやすくなっています。
口コミの抜粋
求人票に「配慮事項」が書いてあるので、支援員さんと一緒に検討しやすかった。
20代 男性 / 精神障害
「どんな障害配慮があるか」とか「活躍している人の障害種別」まで詳しく書いている求人もあって。
20代 女性 / 精神障害
ブランク期間の理由とか今の体調について、WEB履歴書に詳しく書ける欄があったんです。
30代 女性 / 難病
atGPの基本情報
atGPは単なる転職エージェントにとどまらず、就労移行支援「atGPジョブトレ」や、障害者のためのライフスタイルメディア「atGPしごとLABO」なども運営。
GP CREDO(企業理念)
「誰もが自分らしく
引用：株式会社ゼネラルパートナーズ
ワクワクする人生」を
目指します
atGPの登録手順
まずは「会員登録(無料)」ボタンをタップし、登録画面へ移ります。
フォームに沿って個人情報などを入力します。
利用したいエージェントサービスの項目にチェックを入れましょう。通常の転職活動であれば、中途向けの項目にチェックでOKです。
必要事項が全て入力できたら「規約に同意して登録」ボタンをタップします。
後日atGPから電話orメールで連絡が来ます。マイページの項目を入力しつつ、しばらく待ちましょう。
atGPはこんな人におすすめ
- 求人検索をしながら「スカウト」を待ちたい
- 年収アップやキャリア向上を目指したい
- 障害者枠での就活を控えている「新卒・学生」
求人検索をしながら「スカウト」を待ちたい
atGPではWEB履歴書を登録しておくだけで、私たちの経歴に興味を持った企業から直接オファーが届きます。
口コミの抜粋
「スカウト待ち」の状態にしておいたら、Web制作会社からプラチナスカウト（面接確約）が届いた。
30代 女性 / 発達障害
在職中でも安心してスカウト待ちができました。会社にバレるリスクが低い仕組みなのは助かります。
40代 女性 / 精神障害
とりあえずスカウト待ちの設定だけしておいたんです。そしたら半年後に地元の企業からオファーがあって
20代 女性 / 精神障害
年収アップやキャリア向上を目指したい
atGPには年収500万円以上を目指す、「ハイクラス向け」の専門チームが存在します。
管理部門（経理・法務・人事）の転職に強い年収500-1000万クラスを目指す障害者専門ハイクラス転職支援サービス
引用：atGP
一般枠での経験を正当に評価してくれる企業を紹介してくれるだけでなく、求人がない場合でもあなたのスキルを企業に売り込む「ポジション開拓」を行ってくれるケースもあります。
障害を隠して働く「クローズ就労」から「障害者雇用」への転向を考えている方にも最適です。 平日20時スタートの夜間面談やオンライン対応も可能なため、今の仕事を続けながら、無理なく転職活動を進められます。
口コミの抜粋
atGPではスカウト経由で配慮がありながらもある程度の給与水準の求人を受け取れた。
30代 男性 / 精神障害
「在宅」で絞り込んだ時の求人の質が明らかに違う。専門性を活かしながら働き方も確保できるのは大きい。
40代 男性 / 身体障害
デザイン系の求人が意外とあったんです。企業に直接アプローチできてよかった。
30代 女性 / 発達障害
障害者枠での就活を控えている「新卒・学生」
「障害のことをどう伝えればいいか分からない」といった悩みに対し、プロが応募書類の作成や面接対策をサポート。 キャリアプランナーとはLINEで気軽にやり取りができるため、電話が苦手な方でも安心して相談できます。
いきなり面接を受けるのが不安な場合は、「インターンシップ」からスタートできる企業を紹介してもらうことも可能です。
口コミの抜粋
atGPは担当さんとLINEでやり取りできたのが本当に救いでした。不安がすぐに解消できたのが良かったです。
20代 女性 / 精神障害
atGPを使う注意点
atGPはメリットが豊富な転職エージェントですが、利用前に知っておくべき注意点もあります。
登録後に「思っていたのと違った」とならないよう、3つの視点でポイントを解説します。
- 状況や経歴によっては「紹介不可」となる
- 求人は「事務・オフィスワーク」に偏っている
- スカウトを受け取るには「WEB履歴書」の入力が必須
状況や経歴によっては「紹介不可」となる
atGPのエージェントサービスは、希望条件や経歴によっては「紹介できる求人がない」と判断され、サービスを利用できない（面談に進めない）場合があります。
公式サイトにも、求人状況によってはサービス提供が難しい場合がある旨が明記されていました。
※取り扱い求人の状況によっては、サービスのご利用が難しい場合があります。
引用：atGP転職エージェント
もしエージェント利用を断られても「転職サイト（自己応募）」としての機能は問題なく利用できます。
エージェントの判断が全てではないので、諦めずにサイトから自分で応募してみることをおすすめします。
口コミの抜粋
「紹介できる求人があれば連絡します」のメール一通だけで連絡が来ませんでした。
20代 男性 / 発達障害
登録後すぐに「紹介可能な求人がありません」と連絡があり、それ以降サポートは一切なし。
40代 男性 / 精神障害
エージェントの人には「紹介は難しい」って断られちゃいました。
20代 男性 / 知的障害
求人は「事務・オフィスワーク」に偏っている
atGPが取り扱う求人は、デスクワーク（一般事務・エンジニア・専門職など）が中心です。
軽作業や工場でのライン作業、清掃などの身体を動かす仕事を希望する方には、応募できる求人が少ない傾向にあります。
一方でatGPには、「在宅ワーク（テレワーク）」が可能な求人が豊富に見つかります。
「通勤が難しいけれど働きたい」という方にとっては、事務職への偏りは大きなメリット。オフィスワーク希望の方は、登録して損がない転職サイトです。
口コミの抜粋
地元企業で、かつ通勤型の求人を探そうとすると件数が少なかった。
30代 男性 / 身体障害
やはり事務職偏重を感じた。専門職や現場仕事を探すなら、現場系に強い他社やハローワークの方が実績がある。
50代 男性 / 精神障害
希望していた軽作業や清掃の求人がatGPにはほとんどなくて、結局は別のサービス経由で就職が決まりました。
20代 男性 / 精神障害
スカウトを受け取るには「WEB履歴書」の入力が必須
atGPの強みである「スカウト機能」を利用するには、会員登録後にマイページから「WEB履歴書」を入力する必要があります。
職務経歴や自己PRなどを入力する手間はかかりますが、ここを詳しく書けば書くほど、企業からのオファーが届く確率は上がります。
一度入力してしまえば、あとは待つだけで選考のチャンスUP。時間をかけてでも、詳しく入力する価値があります。
口コミの抜粋
スマホでやると指が疲れた。PC環境でやるべきだったと後悔している。
30代 男性 / 発達障害
スカウトを受け取るためのWEB履歴書の入力項目が想像以上に細かくて大変だった。
30代 男性 / 精神障害
WEB履歴書の「自己PR」や「ポートフォリオ」をきちんと入力しないと全然反応がなくて。
30代 女性 / 発達障害
複数のエージェントに登録して「本命」を決める
障害者雇用の転職は、一般の転職と比べて求人数が限られています。atGPだけでなく、他の転職エージェントにも登録すると良いでしょう。
1社の転職エージェントだけに絞ると、タイミングによっては紹介できる求人がないと言われたり、優良な求人を見逃したりするリスクがあります。
転職の成功率を高めるには、複数の転職エージェントへ登録するのがおすすめ。単に面談して応募するのではなく、戦略的に視野を広げることが必要です。
複数の担当者と面談することで、自分と最も相性の良いアドバイザーを見極める「比較」ができるのも大きなメリットです。
| サービス名 |  dodaチャレンジ |  LITALICO仕事ナビ |  マイナビパートナーズ紹介 |
|---|---|---|---|
| 対象地域 | 全国 | 一都三県中心 | 全国 |
| 対象者 | 全ての障害 | 全ての障害 | 全ての障害 |
| 求人件数 (非公開有) | 1,761件 | 4,188件 | 423件 |
| ポイント | 障害ごとに専任 アドバイザー | 業界最大級の 障害者求人数 | 丁寧な対応で 初転職でも安心 |
| 詳細記事 | 詳細 | 詳細 | 詳細 |
| 公式サイト | 公式 | 公式 | 公式 |
その他、障害者の方におすすめの転職エージェントは別記事にて紹介しています。詳しく知りたい方は以下の記事もお読みください。
atGPのよくある質問
- 拠点の場所はどこ？
-
東京本社、関西支社、名古屋支社の3拠点です。
東京本社
- 東京、大阪、愛知以外に住んでいても使える？
-
全国どの地域に住んでいても利用できます。面談は電話やオンラインでもOKなので、拠点まで遠くても対応可能です。
- エージェントから連絡が来ない
-
登録から5営業日以内にメールか電話で案内があります。それでも連絡がない場合はお問い合わせから連絡しましょう。
また、登録時にチェックし忘れている可能性もあります。
atGPエージェントのページから登録できるので、チェックを忘れていた方はこちらから登録しましょう。
- 障害者手帳を持っていないけど利用できる？
-
atGPは障害者向けサービスのため、障害者手帳をお持ちの方が利用できます。
当社取り扱いの求人に関しては、障害者雇用促進法に準拠しており、身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳（愛の手帳/みどりの手帳）の交付を受けていることが応募の条件となります。
ただし、手帳をお持ちではない方でも、取得のご予定によってはご利用いただける可能性がございます。
引用元：atGP - 新卒でも使える？
-
利用可能です。atGPは障害のある学生の方も利用可能。新卒就職専門の「atGP就活エージェント」に、入社後まで一貫してサポートしてもらえます。
まとめ｜atGPは「スカウト機能」が高評価の障害者向け転職サイト
- 「スカウト」や「直接応募」もできるハイブリッド型
- 新卒やハイクラスなど、属性別の専門サポートが充実
- 「配慮事項」まで分かる独自の求人情報が強み
「まずはどんな求人があるか知りたい」「働きながら良いオファーを待ちたい」という方にとって、登録して損がないサービスです。
| いい口コミ・評判 | 悪い口コミ・評判 |
|---|---|
| 在宅（リモート）可能な求人が豊富 障害者向けの「スカウト」が届く ハイクラス・専門職の求人がある 求人票に「配慮事項」が明記されている WEB履歴書やサイト機能が使いやすい 新卒や学生へのサポートがある エージェントを介さず直接応募ができる 言いにくい条件交渉を代行してくれる | 状況によっては「紹介不可」となる 事務職以外の求人（軽作業等）が少ない 地方エリアの「通勤求人」は少ない スカウトを受け取るための入力が大変 プラチナスカウトは頻繁には来ない 連絡や対応が事務的に感じることがある |
