【まとまってなくてOK】発達障害の新卒学生が就活エージェントの面談で話すこと3つ

発達障害がある私たちにとって、初めての面談は何を聞かれるか読めず、予約する前から身構えてしまいがちです。特性のことをどこまで話すかも、ひとりでは決めにくいポイントです。

本記事では、発達障害のある新卒学生に向けて、就活エージェントとの面談で話す内容を紹介します。

結論からお伝えすると、就活エージェントとの面談は、就活の状況や困りごとを担当者と一緒に整理する場です。

話す内容が決まっていなくても、担当者の質問に答えながら、希望や困りごとを少しずつ言葉にしていけます。

• 話すことがまとまらず、面談の予約をためらっている
• 特性のことを話して、希望とずれた求人を紹介されたくない

こんな方は本記事を、ぜひ最後までお読みください。

就活に詰まったら就活エージェントと困りごとを整理しよう

就活に詰まったときは、ひとりで抱えず就活エージェントの面談で困りごとを整理しましょう。

面談は選考ではなく、担当者があなたの状況を知るための場です。自己分析や志望業界が固まっていない段階でも、担当者が質問を重ねながら話を聞いてくれます。

たとえば、次のような状態のまま相談に来る学生は少なくありません。

• エントリーシートが書けず、応募が止まっている
• 面接で落ちた理由が分からない
• 何から始めればいいか分からない

atGP就活エージェントなどの就活エージェントは、こうした困りごとを聞いたうえで、求人の紹介や書類添削、面接の練習などを手伝ってくれます。

分からないことは分からないまま持ち込み、話せるところから担当者に伝えてみてください。

就活エージェントとの面談で学生が話すこと

面談では、就活の進み具合や学生生活での経験、希望する条件を担当者と共有します。どれも担当者があなたに合う求人やサポートを考えるための材料です。

卒業時期と就活の進み具合

面談のはじめに、卒業予定の時期と、いまの就活がどこまで進んでいるかを伝えます。

担当者は卒業までの残り期間と進み具合から、次に何をするかを一緒に考えます。伝える内容は次の3つで十分です。

• 卒業予定の年月
• 応募した企業の数と選考の結果
• 止まっている段階（ESが書けない、面接で落ちるなど）

選考が進んでいないことは、隠さずに伝えてかまいません。応募がまだない場合も、0社とそのまま伝えましょう。

学生生活での経験（ガクチカ）

学生生活での経験は、学業やゼミ、アルバイトなど実際に取り組んだことをそのまま話します。

担当者は経験の中身から、あなたの得意な作業や続けられた環境を探っていきます。完成した自己PRではなく、何をしたかを事実で伝えれば大丈夫です。

経験	話せることの例
ゼミ・卒業研究	調べたテーマと発表の準備で工夫したこと
アルバイト	任された作業と続けられた理由
授業・課題	得意だった科目と提出物の進め方

アルバイトの経験がない場合は、ゼミや授業の経験をひとつ詳しく話すだけでも強みを探す手がかりになります。

例：「アルバイトはしていませんが、ゼミで地域の交通について調べて発表しました。資料をまとめる作業は最後まで続けられました」

希望する職種や働き方の条件

希望する職種や働き方が決まっていない場合は、「まだ決まっていない」と伝えましょう。

担当者は、決まっていることと迷っていることを分けて聞き、候補を一緒に絞っていきます。職種が未定でも、次のような条件は伝えやすいでしょう。

• 働きたい地域や通勤できる範囲
• 在宅勤務や勤務時間の希望
• 避けたい仕事の内容

例：「職種はまだ決まっていません。ただ、電話対応が多い仕事は避けたいです」

決まっている条件から伝えると、担当者も求人の候補を挙げやすくなります。

発達障害による困りごとは切り分ける

発達障害による困りごとは、就活中に起きていることと、就職後に必要になりそうなことに分けて話します。今の就活で必要なサポートと、入社後の働く環境で必要な配慮は中身が違うためです。

診断や手帳がない場合も、就活で困っていることとして話せます。面談で話した障害のことを企業へどこまで伝えるかは、担当者に確認しておきましょう。

発達障害かどうかの診断は医師が行います。面談では診断名ではなく、実際に困っている場面を伝えましょう。

就活中の困りごとや特性の影響

就活中の困りごとは、どの場面で何が起きたかを具体的に伝えます。

診断名だけを伝えても、担当者はどこで手助けが必要か判断しにくいためです。同じ診断名でも、困る場面は人によって違います。

場面	起きやすい困りごとの例
応募書類	ESの締め切りを忘れる、文章がまとまらない
面接	質問の意図がつかめず、話が長くなる
予定管理・連絡	複数社の日程が重なる、メールの返信が遅れる

面接で落ちた理由が特性によるものか分からない場合も、落ちた面接の様子をそのまま話してください。困りごとと一緒に自分で試した工夫も伝えると、担当者はサポートの方法を考えやすくなります。

就職後に必要な配慮と対処法の整理

就職後に必要になりそうな配慮と対処法は、これまでの経験から整理して伝えます。

働いた経験が少ない学生でも、学業やアルバイトの中に働く場面の手がかりがあります。

• インターンや実習で疲れやすかった作業
• アルバイトで続けられた環境
• グループ課題で助けになった進め方

例：「グループ課題では、口頭の指示だけだと抜けやすかったです。メモで共有してもらうと進められました」

障害者枠では企業に配慮を相談し、一般枠では自分でできる対処法として活かせます。どちらで応募する場合も、経験した場面と工夫をセットで伝えましょう。

配慮の中身を具体的な文章にまとめたい方は、書き方と例文を紹介した記事を参考にしてください。

≫ 障害者雇用の配慮事項の書き方と具体例

面談中に確認したい担当者の特徴

面談中は、担当者の発達障害への理解と提案の中身、話しやすさを確認しましょう。就活エージェントの担当者とは卒業まで何度もやり取りするため、相談を続けられる相手かを初回から見ておくと安心です。

発達障害への理解や知識

発達障害への理解がある担当者は、診断名だけで判断せず、具体的な困りごとを聞いてくれます。

同じ診断名でも、困る場面や必要な配慮は人によって違うためです。面談中は、次の点に注目してみてください。

• 困っている場面を具体的に質問してくれるか
• 一般枠と障害者枠の違いを説明してくれるか
• 企業へ伝える情報の範囲を一緒に確認してくれるか

話をあまり聞かずに求人を勧められたときは、困りごとをもう一度伝えてから判断しましょう。

提案する求人・サポート

求人やサポートの提案を受けたら、その理由を担当者に聞いてみましょう。

希望や困りごとを踏まえた提案であれば、担当者は理由を具体的に説明できるためです。面談では、たとえば次のように聞いてみてください。

• 「この求人を勧める理由を教えてください」
• 「職場ではどんな配慮を受けられますか」
• 「書類や面接の練習もお願いできますか」

説明に納得できない求人は、その場で断ってかまいません。複数の就活エージェントを比べて選びたい方は、新卒向けの就活エージェント比較も参考にしてください。

担当者との個人的な相性

担当者との相性は、話しやすさと、あなたの意向を汲んでくれるかで確認します。

話しにくい相手だと、困りごとを伝えきれないまま就活が進みやすいためです。面談のあとに、次の点を振り返ってみましょう。

• 質問に急かされず答えられたか
• 希望と違う求人を断ったときの反応
• 連絡手段や頻度を相談できたか

合わないと感じたときは、担当者の変更を相談するか、別の就活エージェントとも面談してみましょう。

まとめ｜就活エージェントとの面談は学生の不安を整理する場

この記事では、発達障害のある新卒学生が就活エージェントとの面談で話す内容と、確認したいポイントを解説しました。

• 就活の進み具合や学生生活での経験、希望条件を共有する
• 困りごとは就活中と就職後に分けて伝える
• 担当者の理解と提案、話しやすさを面談中に確認する

話す内容がまとまっていなくても、担当者との対話の中で整理していけます。

まずは、いま困っていることをひとつ書き出して、面談を予約するところから始めてみてください。